春節加班「別忘了這是你該有的」！過年上班雙倍薪這樣算　3類假別要特別注意

農曆春節即將到來，不少人已經期待放假，但也有部份人在連假中還是需要工作。新北市勞工局提醒，若勞工需要在連假間出勤，雇主需要注意法定休假日與休息日的出勤加班費計算，照倍率給工資，如果違反最高可處100萬罰緩。

勞工局提醒，根據行政院人事行政總處公布112年度政府行政機關辦公日曆表為例，春節為112年1月20日至29日，若是葉單位需要勞工於連假期間出勤，加班費率為以下計算法：

‧休息日的1月20日（與1月7日調移）、21日、27日（與2月4日調移）及28日，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。

‧例假日的1月22日及29日，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。

‧法定休假日的1月23日(初二)、24日(初三)、25日(除夕補假日)、26日(初一補假日)，雇主除了照給當日工資外，應再加發1日工資。

此外，勞工局也強調，事業單位如果有違反上述規定，依法可處新台幣2萬以上、100萬以下罰鍰，並且公布名稱與負責人姓名。

以月薪4萬為例，時薪為166.6元，若於法定休假日出勤，當日工資加給算法為166.6x8小時＝1332元。（推薦閱讀：日本店家等不到「爆買的陸客」　發簽證條件竟藏「年收入千萬日幣」網傻眼：這標準太狠）