總統賴清德520就職滿周年 勞動部公布四大施政成果

勞動部報告四大施政成果，也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力。（圖／123RF）
5月20日為賴清德總統就職將滿一周年，勞動部報告四大施政成果，也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。
一、提升婦女勞參率 降低新手爸媽育兒負擔
為鼓勵企業推動友善育兒職場，勞動部在2024年8月27日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第4條規定，提高雇主新興建托兒設施之經費補助額度上限，從新臺幣300萬元提高至500萬元。2024年補助企業設置哺（集）乳室、托兒設施或措施合計576家，補助金額達2,966萬餘元。
為了減輕育兒家庭撫育及經濟的壓力，就業保險提供被保險人於育嬰留職停薪期間可領取最長6個月「育嬰留職停薪津貼」，而且雙親同為被保險人時，也可選擇同時或分別請領。2024年至2025年3月請領育嬰留職停薪津貼及2成薪資補助者計11萬7千餘人，其中，男性請領比率由2021年之20%，提升至2025年截至3月為27%。
二、維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益
為確保勞保制度穩健運作，勞動部持續挹注公務預算，自2020年起連續6年編列預算撥補勞工保險基金計3,870億元，其中，在2024年及2025年各編列1,300億元（含疫後強化經濟與社會韌性及全民共享經濟成果特別預算各100億元）。另在政府撥補及搭配多元投資下，2025年3月底勞工保險基金餘額為1兆1,255億元。
為強化勞工退休金制度，勞動部針對勞退舊制工作年資勞工的退休金權益，持續督促地方主管機關，加強輔導及查核事業單位，要「按月及足額」提撥勞工退休準備金，於2024年足額提撥家數共7萬5千餘家，足額提撥率達99.8%。此外，針對勞退新制的部分，截至2025年3月止，勞退新制全體提繳人數為769萬1,364人，自願提繳人數為124萬4,524人（占全體提繳人數之16.18％）。
三、保障勞工權益
為有效提升國內薪資水準，2024年9月13日核定每月最低工資為新臺幣28,590元，每小時最低工資為新臺幣190元，自2025年1月1日實施，接續基本工資保障勞工的基本生活，約有257萬名勞工受惠，這也是自2016年以來，連續第9年調漲。
為保障勞工權益，勞動部持續精進勞資爭議調解機制，有效協助勞工爭取權益。2024年勞動部補助地方政府3,695萬7,300元，處理1萬7,002件勞資爭議。此外，在協助勞工訴訟部分，勞動部自2009年起，與財團法人法律扶助基金會合作執行法律扶助，截至2025年4月底，已提供逾3萬8千位勞工訴訟扶助，協助勞工爭取近新臺幣103億元勞動權益；其中，於2024年1月至2025年4月期間，扶助約2,300位勞工，爭取4億6,700萬元勞動權益。
四、強化職場減災，完備勞工職災保護
為督促事業單位預防職場不法侵害、減少職場暴力及職場霸凌等情況發生，《職業安全衛生法》課予雇主落實職場不法侵害預防及處理的義務，勞動部在今年2月21日公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，增訂企業應依規模明定調查小組成員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程，宜有勞工代表參與等機制。
此外，勞動部捐助財團法人職業災害及預防重建中心自2024年起，提供勞工及投保勞工職業災害保險者申請免費心理諮商服務，截至2025年4月底，提供近3,500人次心理諮商服務。
為推動營造工程減災、落實工地施工安全，加強勞動檢查的強度與頻率，督促事業單位確實符合勞動法令規定。勞動部也對於違規風險較低、小（微）型、法令認知不足的企業，運用宣導輔導、法遵訪視等多元政策工具，督促及協助事業單位落實勞動法令，保障勞工權益。2024年1月1日到2025年4月30日共實施勞動條件監督檢查7萬9,271場次，安全衛生監督檢查19萬9,754場次。
另外，近期因應美國對我國課徵關稅可能對產業及就業市場造成之衝擊，勞動部訂定《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，積極規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓勵青年參加政策性產業訓練課程，協助勞工和企業安定就業和僱用的措施及工作項目，各項方案實施時機，將密切關注談判結果及產業動態，適時推動。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，勞動部在提升女性勞動參與、保障勞工權益、強化職災防護以及穩健推動勞保制度等方面展現具體成果，對於營造穩定且具吸引力的勞動環境發揮正面效益。近年來，企業對打造友善職場與提升員工福祉的重視日益提高，結合「幸福企業」職場推動（https://happiness.1111.com.tw/），若政府政策能更緊密銜接企業實際需求，將有助於促進更多創新的人才發展策略與良善職場文化。劉政宏強調，面對國際局勢變化與勞動市場持續轉型，公私部門應加強合作，攜手打造兼具彈性與保障的就業生態系，使台灣成為人才願意投入、企業安心經營的理想職場環境。