桃園青年安薪就業讚 平均每年受益人數約6000人

疫情衝擊，全球均面臨失業或經濟衰退的問題，但台灣在去(110)年經濟成長率仍達6%以上，顯示台灣在供應鏈重組的挑戰下仍佔有優勢，加上嚴格的社區防疫措施，有效減緩疫情對公司、企業營運所造成的衝擊。為持續協助青年在疫情期間順利求職，桃園市辦理「青年就業三讚計畫」，也積極對接中央各項青年紓困計畫，包含「青年就業獎勵計畫」、「青年尋職津貼計畫」，如青年於尋職期搭配「青年安薪就業讚」計畫，3個月尋職津貼，再加上桃園提供6個月就業補助，合計最高可領5萬3,000元。此計畫自104年推動以來，媒合效益已逾3萬6,000人次，平均每年受益人數約6,000人，且經調查參與此計畫青年的穩定在職率達95%。自106年起參與此計畫的東培工業，提供大量工作職缺僱用未滿30歲高中職以上畢業並設籍桃園市的待業青年，共進用125位青年，近3年進用70人，至今仍有41人於公司穩定就業，留用率近六成。

東培工業參與青年安薪就業讚計畫，提供大量工作職缺讓桃園青年在地就業。圖：市府提供

桃園市長鄭文燦今(9)參訪東培工業「青年安薪就業讚」計畫執行成效時表示，一般就業經常遇到就業不安定的挑戰，因此由政府提供首度就業協助就顯得相當重要。而桃園年輕人相當多，為支持年輕人選擇桃園作為人生落腳的第一站，市府辦理「青年就業三讚計畫」，包含「就業讚-青年安薪就業讚方案」、「證照讚-桃園市青年技術士證獎勵方案」、「學習讚-桃園市青年自主學習方案」，其中「青年安薪就業讚」方案，自104年推動以來，媒合效益已逾3萬6,000人次，平均每年受益人數約6,000人，且經調查參與本方案青年的穩定在職率達95%，有效協助本市青年在地就業。鄭文燦指出，東培工業歷年均與勞動局合作徵才，提供市民優質就業機會，也參與青年安薪就業讚計畫，提供好的就業環境，讓年輕人在職場圓夢，追求人生的目標。藉由此計畫進入東培工業就職屆滿1年4個月的管理師也在現場分享，透過就業服務處媒合，找到符合自己大學所學且能穩定工作的職缺，獲得的就業補助讓他可以更無後顧之憂。

透過青年安薪就業讚計畫進入東培工業的年輕人，留用率有近六成。圖：市府提供

鄭文燦表示，東培工業為台灣第一大軸承專業製造廠，疫情期間營業額更創下88億元新高，注重勞資關係，並以創新研發著稱，在桃園共有八德、中壢及龍潭3大廠區作為主要生產基地。此外，東培工業持續擴展事業版圖，於印尼設廠，印尼員工均大學畢業以上，並在台灣培訓完成後，再外派至海外擔任幹部，其全球化布局的策略值得作為企業典範。 且軸承組件是生產口罩的關鍵，在台灣「口罩國家隊」成立的過程中，特別感謝作為台灣軸承第一品牌的東培工業，於第一時間協助製造口罩機台，讓台灣在最短時間內迅速提升國家口罩產量。 過去企業社會責任(CSR)涵蓋範圍較為廣泛，考量現今全球企業均注重低碳行動、綠色行動，因此將規劃於市府經發局下設ESG辦公室，協助企業共同推動環境保護(E，Environment)、社會責任(S，Social)以及公司治理(G，Governance)，落實ESG計畫。

董事長陳成表示，東培工業成立至今邁入第56年，為支持台灣青年穩定就業，過去55年積極釋出台籍員工職缺，且自106年起參與青年安薪就業讚計畫，至今共有125人經由此計畫進入公司，近3年留任率近6成，均分別於第一線擔任生產、品管、研發以及行政等工作，未來公司也將繼續支持此項計畫，鼓勵未滿30歲的青年朋友穩定就業，創造社會競爭力。