南韓廠長與同事吵架「被氣死」 法院認定算職災
南韓一名工廠廠長於2024年與同事爆發激烈爭執後不久，因腦出血身亡，家屬主張死因屬於職業災害，應給予相關的給付，所以發起了行政訴訟。法院近日認定，廠長死亡與工作具有相當因果關係，屬於職業災害範疇。
根據韓聯社報導，首爾行政法院「行政第13庭」近日針對廠長A男家屬，對勞動福祉公團所提起的「撤銷遺屬給付及喪葬費不予給付處分」訴訟，判決原告勝訴。
廠長與同事爭執背景
A男擔任統籌生產業務的工廠廠長，2024年3月在完成客戶貨物運送後，與一名同事發生爭執，A男因同事未攜帶作業指示書而大為光火，而該名同事則對A男的工作方式表達不滿，雙方因此爆發激烈口角。
兩人隨後轉往休息室，仍針對同一問題持續爭論約10分鐘之後，A男突然表示疲憊並躺下休息，不久後便被發現已失去意識，送醫後被診斷為腦內出血，並於隔月死亡。
家屬主張死因屬職災 遭勞動福祉公團駁回
A男家屬主張其死亡屬於職業災害，因此申請遺屬給付及喪葬費，但遭韓國勞動福祉公團駁回。
公團認為，從死者職務及爭執內容來看，難以認定已達足以引發腦出血的急性壓力程度；此外，死者本身患有高血壓、高血脂等慢性疾病，且有飲酒與吸菸紀錄，因此判定屬於個人因素所致。家屬不服該決定，於去年6月提起行政訴訟。
家屬提出訴訟 法院宣判認定屬職災
法院則認為，A某在與同事激烈爭吵過程中承受的精神壓力，可能與原有身體因素共同作用，進而影響腦內出血的發生，因此撤銷公團的不予給付處分。合議庭指出，A某是在與同事發生激烈爭執後隨即倒下，認定其死亡與工作之間具有相當因果關係。
法院並表示，A某當時明顯處於異於平常的高度激動狀態，並非一般或暫時性的意見衝突，不能輕描淡寫地視為普通爭執。此外，法院也將A某過去並無腦血管疾病診斷或治療紀錄，列為認定的重要依據之一。
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