吳淡如談TVBS縮編「連菁英都裁」真相：遊戲規則已移轉

知名電視台TVBS大規模縮編，駐地記者、攝影團隊、工程技術和主播都被列入裁員名單，影響約百人。知名主持人、作家的吳淡如，昨(17日)以TVBS裁員事件為例，深入剖析在數位轉型的浪潮下，企業與員工面臨的種種挑戰。

吳淡如分析，隨著數位時代的來臨，確實很多人許久未看電視。而TVBS這次大規模裁員，連菁英都裁，代表「舊的模式沒有辦法獲利了，這就是典型的『平台轉移』。」簡單地說，就跟傳統手機被智慧型手機取代一樣，舊的商業模式會漸漸沒了生機。

吳淡如指出，傳統媒體原本是一條線性的價值鏈，有固定的獲利模式；但自媒體和新平台崛起後，媒體變成一個由流量、內容、用戶彼此交織的生態系，傳統的平台不管如何努力，都無法力挽狂瀾，就算是產業龍頭，能比同業撐得久，但若仍留在正在消失的系統中，最終仍難逃被淘汰的結局，「問題不在於誰比較努力，遊戲規則已經移轉。」

吳淡如從學者的口中得知，轉型最難的不是技術革新，而是領導者的決策，為了未來的生機，往往必須犧牲眼前的既得利益，這對企業與個人都是極大的考驗。吳淡如以Nokia與柯達為例，這些企業曾經想要微調，只是放棄既有利益與舊模式實在太難；加上許多企業與個人在面對轉型時，常因「損失趨避」的心理，而選擇留在舒適區，這種「路徑依賴」往往導致錯失調整的最佳時機。

她曾看過曾任副總經理的友人在優退後，寧願留在原公司管茶水間也不願離開穩定的環境，吳淡如藉此提醒自己：「不要把現在的穩定當成理所當然。只要你的優勢是建立在某一平台上，它就有期限。沒有什麼永垂不朽這種事情。」

面對AI技術與自媒體的雙重衝擊，吳淡如呼籲人們思考新的生存方式，「我個人的體會是：從舊媒體到新媒體，成功模式大不相同。千萬不要以為用舊瓶裝新酒就可以」，而心態上必須將應變視為「有趣的遊戲」而非「洪水猛獸」，「任何封閉都會導致衰退，別把家門關起來，新鮮空氣會讓你更強。」