影音／日企招募出奇招！推模擬經營遊戲 玩遊戲竟可「免面試」
日本企業運用遊戲化策略，來吸引年輕人才。有一間廚房設備廠，開發午餐中心模擬遊戲，藉著高度還原工作流程，想來應徵的人只要遊戲達標，就可以免除第一關面試。另外還有一間不動產公司，用卡牌遊戲 來培訓員工。
日本企業近年積極運用遊戲化策略，將公司業務融入遊戲設計，不僅作為招募新血的創新管道，更應用於員工培訓。從清潔用品製造商打造的密室逃脫遊戲，到廚房設備廠商開發的午餐中心經營模擬，甚至不動產公司引進的客戶應對卡牌遊戲，都展現了企業透過遊戲提升參與度、吸引年輕族群的決心。
日本一家用品製造商開發了一款密室逃脫遊戲，玩家需使用公司的洗滌劑或清潔工具，一邊清掃建築物、一邊解開謎團完成逃脫。這種將產品特性融入遊戲機制的設計，讓玩家在娛樂過程中自然認識企業產品。
另一家專門製造學校午餐廚房設備的廠商，則研發了一款高度還原午餐中心環境的模擬遊戲。玩家在遊戲中扮演午餐中心負責人，需要規畫廚房的平面配置及設計菜單，深入了解午餐產業的運作方式。遊戲設有評分機制，玩家必須掌握產業知識才能獲得最高的5顆星評價。更特別的是，符合條件的應徵者可以免除第一關面試，直接從第2關開始進行。
廚房設備製造商企業規劃主任吉川日出行表示，只要下載了遊戲，學生隨時都能了解他們公司。他指出，由於這是一家B2B的產品製造商，在學生中知名度較低，導致應徵人數不如預期。為此，他們推出遊戲並在大學餐廳張貼廣告宣傳，計畫將今年的招募人數增加到去年的兩倍以上。有大學生表示，因為是自己喜歡的類型，所以想說來試試看。
除了招募用途，遊戲也被運用在實際員工研修上。東京都內一家提供不動產與住宅資訊的公司，引進了一款卡牌遊戲進行員工培訓。遊戲將客戶分為9種性格類型，學員需透過提問推測對方類型，並採取相應策略；若判斷錯誤，便可能遭到冷淡回應。有員工在遊戲過程中直呼好難。
不動產住宅資訊供應商企劃擔當五十嵐拓表示，針對不同性格給予合適應對，提供優質接待以促成簽約，能讓大家切實感受到業務工作的樂趣，進而掌握核心技能。
遊戲化市場持續擴大，較前年約1600億日圓的規模，預計2030年將成長超過4倍。企業透過遊戲提升參與度與學習效率，成功吸引年輕族群關注與投入。