旅宿業晶華酒店作首例！已獲37名印籍人力許可
Newtalk新聞
勞動部今（2026）年起推動「跨國技術人力精進方案」，並首次開放旅宿業及商港碼頭業引進外國技術人力，以協助產業補充所需技術人力。勞動部今（14）日表示，台北晶華酒店已於昨（13）日順利取得首批37名印尼籍外國技術人力聘僱許可，後續即可辦理外國技術人力引進事宜，成為旅宿業中運用新制順利延攬海外技術人力的首例。
勞動部表示，精進方案中，開放觀光旅館及一般旅館業者申請外國技術人力，從事房務、清潔、訂房及旅客接待等工作。旅宿業者為所聘僱最低薪全時本國基層勞工加薪最少2,000元後，即可按1：1比例取得外國技術人力聘僱名額，透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，在協助產業補充人力的同時，也帶動提升本國勞工勞動條件。
勞動部強調，此次引進的外國技術人力與移工不同，須具備一定的學歷、技術條件及語文能力，以符合旅宿業第一線服務及專業工作需求。勞動部提到，為協助業者瞭解申辦資格及相關作業流程，目前已辦理12場次宣導說明會；截至8月中旬，已超過50家旅宿業者申請辦理國內求才程序，需求人數超過500人，目前仍在持續增加。透過國對國機制，由跨國勞動力延攬中心提供專人諮詢及輔導機制，會1對1協助業者逐步完成國內求才程序、申請聘僱外國技術人力，縮短申辦流程。
勞動部表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，且與越南取得初步共識。此外，台菲合作備忘錄（MOU）的簽署已有共識，進度也在掌控中。此次台北晶華酒店指名聘僱過去曾在台北晶華酒店接受培育，實習表現良好的外籍學生，他們已具備一定的旅宿服務經驗及對台灣工作環境的熟悉度。
勞動部提醒符合資格且有人力需求的旅宿業者，可積極運用「跨國技術人力精進方案」，依規定至公立就業中心辦理國內求才、資格認定及聘僱許可等程序，補充所需技術人力，相關資訊可至外國人勞動權益網站的外國技術人力專區查詢。