【懶人包】一眼看懂　一例一休實施時程

立法院於105年12月6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，昨天總統府正式公告後，一例一休從明天起正式生效實施，主要生效的條文是一例一休，簡言之，勞工每七天要有一天例假日和休息日，休息日加班必須加碼，前兩小時加給1又1/3倍，第三小時起以1又2/3倍計算。

12/23日實施：

一例一休：勞工每7天需有1天例假和1天休息日。
休息日加班費加碼：前兩小時加給1又1/3倍，第三小時起以1又2/3倍計算加班費。
吹哨者條款：明訂雇主不可對申訴勞工有解雇、降調、減薪等不利處分，主管機關也不得洩漏檢舉人資訊。
工資明細：雇主發工資需提供勞工工資各項計算方法。
提高罰鍰：雇主欠薪、不給加班費等罰鍰從2萬至30萬元提高為2萬至100萬元。
明年元旦實施：
特休假加碼：特休假天數增加年資六個月以上未滿1年就有3天特休假、2年以上未滿3年從7天增加至10天、3年以上未滿5年從10天增加至14天、5年以上未滿10年從14天增加至15天。
國定假日全國齊一：刪除7天國定假日。
行政院另訂暫不實施：

輪班制勞工換班休息時間至少應有11小時。（主因運輸業人力吃緊，包括台鐵與客運等衝擊過大，另訂實施日期）

以下附圖為勞動部製作的圖表，新舊法對照：

國內