三星晶圓代工部門業績太爛，上半年獎金是「0」！低迷薪資連工程師也受不了跳槽
三星電子負責半導體業務的設備解決方案（DS）部門，由於在高頻寬記憶體（HBM）難以與競爭對手抗衡，加上NAND快閃記憶體市場下滑、代工業務虧損連連等因素，今年上半年獎金少得可憐，只有基本月薪0%至25%的水準。
三星DS部門獎金慘淡，主管退還獎金表明提升績效決心
具體而言，DS部門的記憶體業務獲得25%的獎金，系統LSI和半導體研究中心（Semiconductor Research Center）則為12.5%，而晶圓代工業務的獎金是零。去年第四季，三星的晶圓代工業務虧損超過2兆韓元
相較之下，其他部門的表現則亮眼許多。行動通訊業務部因為Galaxy S25系列手機的強勁銷售，領到75%的最高獎金。視覺顯示和數位家電業務部則分別獲得37.5%和50%。
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回顧過去，三星電子DS部門曾是獎金的常勝軍。從2015年到2022年上半年，他們每次都能領到相當於月薪100%的績效獎金。然而，自2022年下半年以來，由於業績表現不佳，獎金開始縮水。到了2023年下半年，記憶體業務的獎金僅剩12.5%，而晶圓代工和系統LSI（System LSI）業務更是直接歸零。
到了2024年，DS部門的績效獎金似乎有所回暖，隨著市場狀況改善，獎金回升至37.5%～75%，下半年在基期效應下甚至領到了高於最高標準的200%績效獎金。然而今年上半年三星半導體部門預計利潤將大幅下滑，使得獎金縮水。
面對如此慘淡的績效表現，三星電子DS部門的高階主管們決定退還自己的獎金，展現改善經營績效的決心。
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慘淡獎金成人才流失原因？三星半導體業務陷惡性循環
值得一提的是，三星半導體部門低迷的獎金狀況，甚至成為工程師流失的原因之一。外媒《Rest of World》曾披露，獎金縮水讓工程師感受到相當大的落差，加上越來越沉重的工作內容，使得許多人選擇跳槽SK海力士，甚至是美光、英特爾、長江存儲等外國同業。
一位三星資深工程師就在今年6月透露，他所在的團隊約70名工程師中，過去一年有12人離職，但直到上個月才開始招募新血。獎金低迷、凍結招募讓工程師在薪資下滑的情況下，工作卻變得越加繁忙，如此惡性循環使得人力流失更為嚴重
「現在工程師的普遍心態是，我會在這工作一段時間，然後跳槽去下一間公司。」三星工程師坦言。
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資料來源：Business Korea、Chosun、Rest of World
本文初稿由AI撰寫，編輯：陳建鈞
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