台積電供應商超狂！機台取名「神力女超人」 35歲↓員工竟占半數
一間台灣精密板金廠打破傳統黑手產業刻板印象，35歲以下員工占近五成，用漫威英雄為機台命名、打造五星級廁所與冷氣廠房，成功吸引年輕世代投入，更成為台積電和AI大廠的重要供應商！
台灣一間精密板金加工廠打破傳統黑手產業髒亂悶熱的刻板印象，廠內35歲以下員工占近五成，不僅用漫威英雄為機台命名拉近與年輕世代的距離，更打造五星級廁所和冷氣廠房，成功吸引新世代投入。這間隱形冠軍是台積電和AI大廠的重要供應商，以「溫度」經營理念證明傳統產業也能成為年輕人的夢幻職場。
走進這間板金廠，神力女超人、暴風女、隱形女、魔形女等名稱映入眼簾，這不是漫威電影場景，而是廠方用年輕人熟悉的語言，替冰冷機台賦予溫度。放眼望去，許多操作機台的都是二、三十歲的年輕面孔，與資深師傅分工合作。全廠約300名員工中，35歲以下將近五成，18至25歲的社會新鮮人占了14%，在傳統製造業普遍高齡化的背景下，這樣的年齡結構並非偶然，而是經過長時間、有策略的調整。
五星級廁所+冷氣廠房 黑手業搶人才
板金廠總經理郭治華表示，從開會空間旁設置吧檯、廁所打造得像五星級飯店、讓員工有歸屬感，到特別注重員工餐廳伙食，這些細節都經過用心規劃。郭治華指出，年輕人希望主管有經驗、有活力，學歷也要比自己高，因此公司做的第一個改變就是把所有主管的學歷全部提高，若學歷是早期專科但技術很厲害的員工，就送去讀MBA碩士，整個過程花了5年時間完成。
升遷制度同步翻修，新增副廠長、副課長等管理職缺，刻意拉開組織層級，創造往上流動的空間。板金廠人資林建志表示，老闆認為每十年是一個世代，每個世代都有核心關鍵人物，可以扮演團隊世代傳承的角色。板金廠員工葉惠真則認為，一般工廠給人的第一印象可能比較髒亂，但這間工廠一進去就很整齊，一樓也有安裝冷氣，夏天工作時會比較舒適。
隱形冠軍搶人術！「1改變」女性員工占3成
在製造業女性比例普遍偏低的情況下，這間工廠的女性員工卻接近三分之一。郭治華回憶，早期請第一個女生時，對方表示對機械操作有興趣，但中秋節家庭日後，女生的父母親認為環境不適合她，要她趕快辭職。從那時起，郭治華開始思考如何改善環境，讓女性願意加入。他強調，透過職務再設計讓女性不需要負重，廠房內加裝冷氣，並將男女廁所分得很清楚、注重女生廁所的品質，這些都是留住女性員工的關鍵。
這間工廠是台灣精密板金加工的龍頭之一，客戶涵蓋台積電、群創等高科技產業，國際AI大廠資料中心機台也出自這裡。郭治華說明，當初高科技產業到台南設廠時，無塵室需要高等級不鏽鋼製作的垃圾桶、衣櫃衣架等板金件，而這些廠商希望供應商能在15分鐘內送貨，工廠剛好設在南科周圍，很快就進入供應鏈，當品質達到要求後，才有機會在後續設備投入時進入第一輪篩選。對創辦人而言，以人為本不是口號，而是企業能否進入供應鏈核心、成為隱形冠軍、走得夠久的底層邏輯。