經濟部技術司爆霸凌！言語諷刺、假日交辦工作...不處理甚至要查吹哨者 當事單位回應了
繼勞動部前分署長謝宜容霸凌案後，經濟部技術司也爆出類似問題。投訴人向媒體指控，許姓研究員長期霸凌合作的工研院員工，即使監察院公布調查報告，經濟部仍不積極處理，甚至要找出吹哨者，讓同仁人人自危。對此，經濟部技術司表示，已啟動調查、積極檢討，更絕無「致電工研院高層要求查交本案陳情人及證人名單」一事。
針對技術司爆出霸凌一案，監察院曾於今年3月4日公布調查報告，內容提到，陳訴人指控許姓研究員長期對法人計畫窗口工研院員工霸凌，行徑包括言語奚落、飆罵同仁；同仁下班後仍要求其繼續從事工作確認；要求指認犯錯同仁，言語咄咄逼人；常於下班後或週末來電交辦工作，如不即時回應就出言諷刺；有強烈完美主義傾向，文件常須修改數次才能達到要求；情緒管理控制不佳等。
報告指出，經技術司調查後，許員的個人言行舉止確實有待加強，已口頭告誡，但從合作過的基層與主管對其處事評價不一致，似有因層級不同而管理態度迥異的情形，基層亦反映造成極大精神壓力，監委認為經濟部卻忽略細節，「欠缺處理職場霸凌案件之敏感度，經濟部允應重視基層人員之意見，重整技術司內部工作風氣，以防杜類此事件再次發生」。
根據《中時新聞網》報導，投訴人表示，除許姓研究員外，另名張姓研究員也涉案。此外，許員並非正式公務人員，而是計畫派駐人員，卻常直接干預法人計畫的人事與預算，把持法人產業智庫計畫超過20年，已逾越管理界線。
投訴人指出，技術司長期縱容，監院報告出爐後，也不積極推出有效對策，本月12日指稱已將兩名研究員調離原承辦計畫職務，實際僅將張員調離原職、要求許員不再負責其一計畫，其餘計畫仍由許員主責，「虛應故事、敷衍推託」。
投訴人更批，技術司聲稱要進行內部行政調查，卻未提供完整保護措施，似有間接調查吹哨人之嫌，甚至有長官致電工研院高層要求查交本案吹哨人名單，使得同仁人人自危。
對此，技術司回應3點如下：
1. 經濟部依保訓會114年6月底修正公布施行之「公務人員執行職務安全及衛生防護辦法」及函頒之「各機關公務人員執行職務遭受職場霸凌防治處理原則」等規定，辦理相關申訴案件，本司絕無報導所提「致電工研院高層要求查交本案陳情人及證人名單」一事。
2.經3月11日監察院調查報告後，本司積極檢討，已啟動更完備的調查機制，期能形塑更良好職場風氣。
3.本司加強宣導並提供工作場域更完善之職場霸凌申訴管道，嚴正重視同仁職場工作權益，以建構更友善之職場環境。也希望有受到不平遭遇的同仁，可積極利用相關管道尋求協助。