影音／國科會爆霸凌！駐捷克人員遭羞辱惡意調職 加害者竟續留原職
駐外人員控組長羞辱 威脅考績還嗆「台大還要我教」
捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「這段時間我真的是過得非常非常痛苦，後來我也有去捷克的身心科求助。」 回憶起派駐在捷克的日子，仍然心有餘悸。Ａ先生指控，駐外的這段日子，長期受到國科會駐捷克組長的霸凌！例如只要在業務處理不如組長個人意思，就會在其他業務上刻意刁難。 某次處理招生業務，依要求比照處理，不斷被退件，要求組長提供範本參考，沒想到被組長羞辱：「你不是台大生，還要我教嗎？還是你現在在抗命，你等著看考績。」除了以考績威脅，另外還要求在公文上不實陳述，Ａ先生拒絕後，往後工作時常遭惡意退件、延遲。 捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「退文之後導致業務延遲，延遲之後他卻反過來懲處你。」 控國科會惡意調職 要求職員２個月內舉家回台
不只言語、工作上霸凌，還被惡意調職。Ａ先生２０２２年初派駐捷克，在２０２５年２月滿三年，接續加１年派駐，但９月臨時被告知，要在１０月底馬上回國。 只有兩個月不到的時間準備，不但要承受租屋、小孩幼兒園違約，甚至提出「違約證明」後，也只獲得一個禮拜的展延。 捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「（國科會）用避免同時間人員異動當作理由，要調動我回來。但組長的任期根本不在同一個時間上，所以我們不會遇到這個問題（同時調職）。」 霸凌調查無下文？國科會以保護隱私拒提供報告
但最讓Ａ先生不滿的，是霸凌案調查早在今年３月１２日成立，但至今沒有下文，要求提供調查報告，也以個資法為由拒絕。該組長是從學校借調的學者，但原校向國科會索取調查報告，也沒有提供。 國科會回應，霸凌案成立後，申訴人已調離原職，後續無霸凌行為再發生可能。也已經要求組長改善，未來視該組業務推動情況，適時進行業務調整，但調查報告涉及個人隱私，經本會安全及衛生委員會決議不予提供。 捷克代表處前駐外人員 Ａ先生：「國科會就很像是船過水無痕，對我是一個非常二次的傷害。」
國科會回覆原文:本案依法完成調查，經本會安全及衛生防護委員會115年3月12日決議成立職場霸凌，本會於115年3月18日回復當事人。(本案成立時，申訴人已調離原職，雙方不再於同一處所上班，亦無業務指揮監督關係，後續無霸凌行為再發生之可能。)
霸凌案成立後，本會立即依調查報告建議，積極持續要求被申訴人改善管理及溝通技巧，並給予領導統御及職場霸凌相關課程，後續亦將視駐捷克代表處科技組業務推動情形，適時進行職務調整。
依行政程序法及個人資料保護法等規定，調查報告是屬於霸凌案，行政決定前的擬稿及準備作業文件且有保密必要，又報告內容含有可間接識別個人的資料，縱經去識別化仍難完全排除識別可能，涉及個人隱私，屬於個人資料保護法保護範疇，因此，基於依法保密及保護相關人員等考量，經本會安全及衛生防護委員會決議不予提供，且被申訴人仍在救濟程序中，故不便對外說明或提供。
但依照《國家科學及技術委員會職場霸凌防治申訴及調查處理要點》第十二點：「本會應依決定結果，檢討相關人員責任、懲處及研提改善作為，並副知行政院。申訴案件經調查屬實決定成立者，本會應視情節輕重，對被申訴人為適當之懲處、調整職務或其他適當處理，並予以追蹤、考核及監督，避免再度職場霸凌或報復情事發生。」對於國科會的處置，當事人也難以接受。