八位辦公室同事逼相親 資深社工戲稱「可算職場霸凌」
藝點新聞Chloe編輯整理
近年公務體系對職場不當對待與友善文化的敏感度大幅提升，霸凌申訴案件日益受到關注。北部某公務機關卻上演了一場令人啼笑皆非又備感溫馨的「集體行動」：一名高考及格的新進男同仁因年過適婚年齡仍單身，辦公室8位已婚同仁為了不讓他成為「萬年剩男」，竟集體請假兩小時加上午休一小時，開了兩部轎車親自將他「押送」到桃園市中壢區美滿服務中心報名聯誼。資深社工徐乃義主任打趣笑稱：「這要是當事人去投訴，不知道算不算另類的職場霸凌？！」
圖／Pexels
東海大學行政系助理教授張鐙文認為，公務人員對不友善文化或不當對待的認知與敏感度提升，過去被視為「主管領導風格」或「職場常態」行為，現在都被重新定義為霸凌，所以同仁熱心相挺是美意，但擇偶切莫因同儕壓力而將就。
帶頭的科長指出，公務機關的成員均為高普考及格人員，辦公室氣氛融洽，同事間多已成家立業，平時常辦家庭聯誼，每逢中秋節更會一同烤肉聚會。唯獨三年前考進單位的男同事至今仍形單影隻。同仁們眼看中秋節將至，不忍心看他再度孤身一人，科長乾脆帶頭號召，全科室 8 位同仁集體請假，出資一千元替男同事繳交入會費，直奔桃園市中壢區美滿服務中心報名「個別一對一」聯誼。由於過去也有全家人一起與兒女同行報名，但一行 9 人浩浩蕩蕩踏進辦公室，讓服務 42 年的主任徐乃義也大感驚訝。
身高181，碩士學歷的高考男表示，他也希望有個家，這幾年來也認真追求異性，甚至報名公家機關的未婚聯誼，只可惜不是男多女少，就是學歷、年紀、外在及談吐沒有共識，因而沒有找到知心人，因為一直不順心，屢屢碰壁讓他一度灰心，甚至懷疑自己是否注定要當「現代羅漢腳」。
高考男表示，很感謝科長及同仁的鼓勵，尤其一位女同仁告訴他，她在四年前也是透過美滿中心的「個別一對一」聯誼找到科技業老公，因為主辦單位會依照參加者的年齡、學經歷等主、客觀條件安排，她很幸運安排一次就成功了，但聽老公說他參加兩次才成功，高考男表示不敢奢求一次就成功，但認為至少努力就有機會，至於資深社工戲稱「也算職場霸凌」，他說當然不是，反而要感謝同仁的好意與關心，他也盼望中秋節有個伴可以一起參加同仁烤肉聚會。
事實上，國內2020年起，當年的霸凌申訴案有12件，5年來，霸凌申訴事件成長10倍，去年已增至132件，八位辦公室同仁逼相親應該不會被認為是霸凌，這場「逼相親」行動無疑展現了職場難能可貴的同袍情誼。
中壢區美滿服務中心主任徐乃義指出，在公務體系或高壓職場中，同事與長輩適度製造機會、鼓勵未婚男女擴大社交圈是極佳的美意，但切記不能轉化為實質壓力。
徐乃義認為，婚姻也是可遇不可求，當事人家長或同事對未婚男女可以鼓勵他們，希望多製造機會，讓他／她有機會認識與結交另一半，但也不必過於勉強他／她們走入婚姻。
現代年輕世代對婚姻有著多元解讀：有人追求法律保障與家庭共組，有人則崇尚個人自由與免除傳統家庭束縛。長輩與同仁可以擔任「神隊友」安排機會給予舞台，但最終決定權仍在當事人手中。徐乃義表示，中心將全力為這位條件優秀的高考男篩選合適對象，至於能否在中秋節前傳出捷報，依然要秉持理性與緣分，順其自然才能成就真正的美滿良緣。
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