研議公務員身心調適假 林靜儀：卓揆肯定後續可跨部會討論細節
總統府今(11/28)舉行健康台灣委員會第二次會議，適逢近日勞動部職場霸凌案延燒，總統賴清德在會中表示，除了行政院將指導衛福部及相關部會，研議增列公務人員「身心調適假」，並增設政院層級的「專責通報平台」。對此，衛福部次長林靜儀會後說明，衛福部有接到行政院長卓榮泰肯定，身心調適假的方向可以研議，至於其他細節，由政院包含跨部會再來做細節上的處理。
賴清德致詞時提到，在建構友善、安全的職場環境部分，政府必須以身作則、帶頭示範，透過跨部會合作與公私協力，來提升職場的心理健康韌性。除了行政院將指導衛福部及相關部會，研議增列公務人員「身心調適假」，政府也該提出其他積極的作為，包括增設政院層級的「專責通報平台」，也將請行政院偕同考試院研議，推動強化反職場霸凌規範及配套措施。
會後媒體聯訪時間，媒體提問，身心調適假幾天為宜？公務員有身心調適假，勞工是否比照？這對傳統產業是一大挑戰，可能造成勞資之間的社會紛擾？
林靜儀解釋，衛福部今年已經延伸了心理健康支持方案，從15歲到45歲，每年有3次免費心理諮商，目的是讓個案未來可以在心理韌性上做自我體察。另一個部分是，過程中可能會有一些尋求諮商的個案，必須轉介到後續的精神相關治療。如此，希望讓心理健康服務的可見性增加。
林靜儀說，事實上，勞動部也有提供6次免費的心理諮商服務，會讓相關心理師、醫療服務提供者來協助個案，因此也提供線上的心理諮商。衛福部負責的是，讓大家了解什麼狀況之下，身心調試的需求是必須要被尊重的，提供大家足夠的心理支持，包含職場健康的一些概念。衛福部這邊提供這4個部分。
至於公務人員的身心調適假，是否給薪、是否提供標準？林靜儀坦言，這是人總那邊的職權，衛福部不會過問這部分，衛福部負責在專業上提供促進職場正面循環，以及職場上正面健康的心理健康支持。
媒體追問，有關公務員的身心調適假，政院想推出這個政策，是否需要修法，或行政命令公布就可以實施？
林靜儀回應，站在衛福部的立場，當然希望各領域、各部會都來支持心理健康，不論是做心理健康促進方案，或是讓各職種的人若遇到「心理上的感冒」，可以有一個心理上的暫歇或心理上的急救，例如今天會中也提到心理急救的一些方案。
林靜儀重申，衛福部對於心理健康促進，絕對是肯定的態度。至於公務員這部分，涉及到公務人員的假怎麼樣去TAKE OFF這件事，這不是衛福部這邊可以來要求行政院該怎麼做。有關怎麼評估以及如何提供這個假，衛福部有接到卓榮泰那邊說，肯定這個方向是可以研議，至於其他細節，可能要由行政院這邊，包含跨部會再來做其他細節上的處理。