金融業併購悲歌！ 星展工會：保障三年工作權淪為口號
財經中心／綜合報導
星展工會今（15）日表示，星展銀行合併花旗銀行消金事業至今，許多員工控訴合併時星展銀行承諾的「保障三年工作權」形同虛設；員工的勞動條件被片面調整、任意調動員工工作地點、獎酬辦法朝令夕改且多次回溯執行、分行整併無視員工意向等狀況嚴重。
星展工會理事長廖重一強調：「兩家金融業之間合併、轉讓後制度差異、文化上有扞格很正常，只是不該連與工會間的協議及基本法令遵循都做不到且星展銀行業務端高階主管長期無視員工心聲、多項決策感到匪夷所思、讓工會及員工無法理解，致使合併至今已有上千位原花旗員工申請離職，對公司營運產生不利影響，高階主管不思如何調整管理步調，只會卸責花旗員工安置計畫太過優渥。」
星展工會理事長廖重一表示，2024年星展銀行就業務獎酬變更設計發生缺失，直接抹煞員工於2023年12月依據原有獎酬辦法為公司創造的績效（帶進上千名信用卡新客戶、近千戶貴賓理財），經工會不斷抗議之後，才於2024年5月補回業務原本應該於2月領取的獎金。不料，公司於2025年佈達之業務獎酬辦法，員工縱使業績相較2024年並無減低，但業績獎金竟打6折之多，影響上百名員工。前述情事對照公司於2024年多次於內部會議、外部新聞稿發布營收亮眼，實屬諷刺。
星展工會於2025年2月17日向星展銀行反映上述情事，要求星展銀行重新制定2025年業務獎酬辦法，經多次溝通，公司始終不願正面回應，工會不得不依據勞動事件法第40條對星展銀行提起「不作為訴訟」。同時呼籲主管機關勞動部及金管會重視，要求星展銀行重視勞動法令與員工權益。
星展工會理事長廖重一表示，星展銀行員工過去辛苦了，工會成立至今看到各種不合理的管理機制，工會必定努力將勞動環境導回正軌，並希望星展銀行體認到「唯有所有星展員工辛苦付出，才能在台灣競爭激烈的金融業站上頂峰」，不要把提出問題的夥伴當敵人，更不應讓優秀的人才萌生退意，建立友善的工作環境、保障合法的勞動條件，維護金融穩定性至關重要。
對此，星展銀行表示，始終秉持誠信原則，遵守合併前承諾與勞動法令，保障原花旗同仁三年的工作權益，持續提供穩定的就業環境。並無工會所稱片面調整員工勞動條件、任意調動員工或回溯執行獎酬辦法，或分行整併無視員工意向等情事。
而為持續提升公司之整體競爭力與長遠業務發展，星展本會依市場趨勢與公司營運方針，定期審視獎金制度成效並予精進，以確保相關制度符合業界標準，此亦為企業經營管理所必需。另檢視2025年之業績獎金制度，倘所有的業務同仁僅維持與2024年相同之貢獻度，其業績獎金與去年相比亦僅減少7%，尚無工會所陳業務同仁「實領業績獎金打六折」的情形。
星展銀行指出，在調整業績獎金制度的過程中，本行已透過多次內部溝通與充分討論來制定方案，並確保每位同仁在溝通後能清楚理解調整內容。我們深知員工是公司最珍貴的資產，未來將持續提供必要的支持與資源，讓所有同仁在公平透明的環境中，能夠安心發展職業生涯，並與公司共同成長。本行前已就工會所陳事項與其溝通說明，未來仍將秉持誠意持續溝通，期能弭平誤會。
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