想請生理假！店長竟求「開證明或改事假」 她傻眼：合法嗎
許多女生來經期時，常常感到不舒服，嚴重一點甚至會盜汗、下不了床，只好請假在家休息。然而，有一名女網友發文透露，她因肚子疼痛向公司請假，店長聽完卻要求她提供醫生證明，不然就是改請事假，讓她頓時傻眼直呼「這合法嗎？」貼文一出，內行網友道出真相。
該名女網友在《Dcard》發文表示，由於生理期腹痛難耐，因此向公司提出請假，未料卻被駁回，對方要求要提供醫生開立的證明，否則不予准假，她便反問「生理假不是不用開證明？」結果被要求直接致電聯繫店長。
店長得知後，就說：「請生理假要開證明喔，不然不能請。」最終女網友妥協改請事假，店長更表示「就當放假一天，工讀生就是有來有錢，沒來沒錢，也沒有影響。」但她不禁納悶，「生理假被要求開證明、把生理假改成事假是合法的嗎？」
貼文一出，網友紛紛回應，「不合法，本來生理假就是不能要求證明，而且雇主不能不給生理假」、「哪一家啊講出來避雷一下，連生理假都不給」、「今天生理期來很痛直接向公司請假，我們老闆娘直接准假，所以你這個公司可以不要了」等等。
勞動部曾說明，女性受僱者如因生理日致工作有困難，依法每月得申請生理假1日，無須提出相關證明文件，且雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
勞動部指出，生理假是以生理週期來臨，有事實需要為原則。依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
此外，凡受僱適用《勞基法》的事業單位從事工作獲致工資者，均屬該法保障勞工，有關工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。
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