北市育兒減少工時計畫，獲376家企業響應，「減少工時不減薪」支持育兒家庭
面對少子女化趨勢持續加劇，如何協助家長兼顧育兒與工作，已成為各界關注的重要議題。台北市政府今年率先推出「育兒減少工時」計畫，希望透過企業提供更具彈性的工作安排，減輕育兒家庭負擔。
隨著中央政府宣布跟進推動相關政策，北市勞動局表示，截至目前已有376家企業響應，顯示勞工對育兒彈性措施確實存在高度需求，也反映企業願意共同打造更友善的育兒職場環境。
圖：shutterstock
育兒減少工時，不減薪
台北市政府於今年3月率全國之先推出「育兒減少工時」計畫，鼓勵企業在員工育兒期間提供更具彈性的工作制度。勞動局指出，計畫自115年3月1日正式上路後，持續獲得企業界支持與關注，希望透過制度設計協助家長兼顧家庭照顧責任與職場發展。
該項措施最大的特色在於鼓勵企業提供「減少工時、不減薪」的福利制度，讓育有幼兒的員工能有更多時間投入家庭照顧，同時維持原有薪資待遇，降低因育兒而退出職場的風險。
376家企業響應，知名品牌陸續加入
根據北市勞動局統計，截至7月9日為止，已有376家企業響應育兒減少工時計畫，參與企業橫跨零售、服務及跨國企業等多個產業領域。其中包括遠東SOGO、聯合利華及統一超商7-ELEVEN等知名企業皆已加入推動行列，展現企業界對育兒友善政策的支持態度。
勞動局認為，從企業踴躍參與的情況可以看出，育兒彈性制度已逐漸成為現代職場的重要需求，也有助於提升企業留才與員工滿意度。
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借鏡國際經驗，建構育兒友善職場制度
針對外界關心政策形成過程，勞動局表示，育兒減少工時計畫並非倉促推動，而是參考多項國際案例與國內法制基礎進行規劃。
其中包括韓國光州推行的「育兒期10點上班制」，讓有育兒需求的勞工可延後上班時間，以兼顧照顧幼兒與工作需求。此外，北市府也依據《性別平等工作法》相關規範進行制度設計，希望在既有法律架構下提供企業可行的執行方案。
勞動局指出，政策研擬期間曾透過勞動政策諮詢會廣泛蒐集意見，邀請專家學者、勞工團體及工會代表共同參與討論，從實務執行面評估政策可行性與可能面臨的挑戰。
透過多方交流與意見整合，希望讓制度兼顧勞工權益、企業營運需求及家庭照顧責任，進一步提升政策落實後的執行成效，也讓育兒支持措施更符合職場實際需求。
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北市勞動局盼中央加速推動，擴大育兒支持網絡
勞動局強調，育兒減少工時計畫從構想到研議、推動及執行過程，始終秉持審慎務實態度規劃，相關措施推出後也持續獲得社會各界關注，以及不分黨派民意代表肯定。
隨著中央政府於今年5月宣布將推動類似政策，勞動局表示樂見中央響應相關理念，並期待後續能盡速完成制度規劃與落實，讓更多勞工家庭受惠。未來若中央與地方共同推動育兒友善措施，可望進一步建構完善支持網絡，協助家長兼顧育兒與工作，打造更具包容性的職場環境。
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