春節出勤薪資怎麼算？ 「補休、工資」規定一次看
再過幾天就要迎來農曆新年，今年從小年夜（2月15日）到初三（2月19日）為內政部指定應放假的日子。不過在闔家團圓的時刻，仍有不少勞工必須堅守崗位。對此，勞動部日前透過臉書粉專發文提醒，春節期間若有出勤，相關工資給付務必依法辦理，強調「勞動權益也必須好好守護」。
勞動部指出，春節假期屬於法定休假日，若勞工經徵得同意於假日出勤，雇主應依法加倍發給工資，也就是俗稱的「雙薪」。文中也特別提醒，不論是正職、兼職或臨時工，只要「有受僱、有出勤、有領薪水」，在法定休假日出勤就一定適用雙薪規定，不能因身分不同而有差別待遇。
此外，勞動部也再次提醒今年起最低工資已全面調漲，自1月1日起，時薪由190元調升至196元，月薪則由2萬8590元調整為2萬9500元，呼籲雇主應依新標準給付薪資，保障勞工權益。
針對今年115年小年夜適逢星期日的情況，若事業單位原本為週一至週五工作、週六週日為例假與休息日，因小年夜落在例假或休息日，應另行補假一天。
勞動部說明，事業單位可於2月20日補假，以形成連假。補假當天性質視為國定假日，雇主應給予休假且工資照給；若徵得勞工同意出勤，則須依法加倍發給工資。
勞動部也補充，若春節連假期間恰逢公司原訂發薪日，薪資仍應依原定日期發放，不得因放假而自行延後。相關規定屬於法律保障，既是對制度的遵循，也是對勞工辛勤付出的基本尊重。
隨著春節腳步接近，勞動部呼籲勞資雙方事前溝通、依法辦理，讓堅守崗位的勞工在過年期間也能安心領薪、保障權益。
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