媒合千人接軌職場近八成留任 「大港實習計畫」再創高峰
Newtalk新聞
為協助青年順利銜接職場、回應企業用才需求，高雄市政府青年局持續推動「大港實習計畫」，打造產學銜接與就業接軌的重要平台。114年度計畫再創亮眼成果，成功媒合1,068名青年投入實習行列，且實習期滿後的留任比例趨近八成，刷新自109年開辦以來最佳紀錄，展現政策推動青年就業與企業留才的雙贏成效。
青年局長林楷軒指出，「大港實習計畫」為市府對接校園人才與產業需求的跨年度核心政策。因應高雄產業轉型趨勢多元化及優質就業機會增加，青年留錨高雄就業的比例已顯著提升，人才回流趨勢明確。該計畫透過制度化的媒合機制與深度產學合作，協助青年於預聘階段進入職場實踐，同時讓企業能從前端佈局人才培育，創造產、官、學三方共榮局面。
為擴大政策服務面向，協助設籍高雄的非在學青年及外縣市青年回鄉就業，114年度首度將計畫參與年齡由原本的15至24歲，擴大至29歲，共計媒合414位應屆及已畢業青年，以及654位高中職以上之在學青年。經追蹤統計，留任比例高達近八成，其中逾500人於完成160小時實習後，選擇繼續延長實習或於課餘時間回原企業兼職，另有332人在實習結束後直接轉任正職。數據顯示，該計畫已成為企業培育潛力人才與青年銜接就業市場的重要管道。
參與實習計畫的青年普遍表示，透過實務歷練不僅深化專業能力，也更明確自身職涯方向。在「才庫人力資源顧問公司」實習的國立高雄科技大學人力資源發展系學生林佳儀指出，課堂所學的「選、育、用、留」理論，得以具體應用於招募流程、排班規劃與專業溝通回覆等實務操作，逐步累積職場經驗與專業自信，收穫豐碩。
畢業於崑山科大公共關係廣告系的蘇冬坡，從服務業跨轉至「財團法人西子灣教育基金會」擔任專案助理。他分享基金會營造支持與互助並行的工作氛圍，使其在轉職過程中建立歸屬感與成長動能，不僅展現青年轉型的韌性，也體現單位重視人才培育與友善職場的核心價值。
青年局指出，「大港實習計畫」除降低青年因缺乏工作經驗所產生的摩擦性失業風險，也協助企業提早識才、育才與留才。115年度「大港實習計畫」近期開跑，將持續擴大合作產業領域並滾動調整實習制度，歡迎企業與青年踴躍參與，為城市發展厚植長期且穩定的人才基礎。