蔣萬安推育兒減少工時 林亮君揭5真相：覆蓋率僅萬分之三
Newtalk新聞
台北市長蔣萬安昨宣布，家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，企業讓其每天減少1小時工作，減少的工資由市府提供8成補助。不過，台北市議員林亮君揭露，每年僅補助55家公司，覆蓋率只有萬分之三，根本是杯水車薪。對此，民進黨今（26）日則列出勞動部今年上路的勞動利多，包括可以用「日」為單位，申請育嬰留職停薪；7天的家庭照顧假、事假也都能以「小時」為單位請假。
蔣萬安表示，今年3月1日開始，台北市推動家中有12歲以下孩子的育兒爸媽，只要企業在不減薪的情況下，讓這些家長每天可減少1小時的工作。他指，減少的工資將由市府提供8成補助。
林亮君昨天透過Threads發文列出5點真相，第一，覆蓋率杯水車薪。她說，台北市登記公司超過 18 萬家，但每年僅補助 55 家，覆蓋率僅 0.03%（萬分之三）。第二，齊頭式的補助。她指，不論企業規模大小，每家補助上限僅 10 萬元，對於中小企業誘因有限，對大企業更是聊勝於無。
第三，受惠缺口龐大。林亮君表示，台北市 12 歲以下孩童有 22 萬名，若以每年 55 家公司的規模試算，絕大多數的家長只能看得到、吃不到。第四，行政成本降低誘因。她說，費用由企業代墊，且需等到每年 10 月才統一申請核銷，這對行政流程繁瑣的企業來說，申請誘因恐被打折。
第五，預算規模小。林亮君表示，補助資金來自 2026 年勞動局業務費中的 550 萬。在市府龐大的預算中，這筆錢更像是試辦性的「點綴」。她說，市府願意正視育兒壓力是好事，但從數字上看起來，恐怕是口號性質大於實際效益。
民進黨今透過臉書發文列出勞動部今年上路的勞動利多，包括第一，育嬰留停彈性化。民進黨指出，新手爸媽面對幼兒的突發狀況，可用「日」為單位，申請育嬰留職停薪。小孩三歲前，家長有2年育嬰留職停薪可以請，其中6個月可領「八成薪資補貼」；２年育嬰留停的其中30日，可以「日」申請，雙親加起來就有60天。
民進黨指出，若為了照顧家人須請假，原本的7日家庭照顧假、7日事假，共計112小時，現在都可用「小時」為單位請假，雇主也不得因此扣發全勤獎金。此外，為了獎勵企業營造友善環境，「僱用員工未滿30人」的小微型企業，受僱者一人申請一日育嬰留停，政府就提供1,000元獎勵金，補貼行政與人力成本。
第二，最低工資連十漲。民進黨指出，總統賴清德推動「國家希望工程」施政目標的重點工作之一，便是落實《最低工資法》調升最低工資。2026年最低工資調漲到月薪29,500元、時薪196元，預估本國勞工約208萬人受惠，兌現照顧勞工的承諾。民進黨執政時期，薪資年年漲、連10漲，月薪漲幅47.4%，時薪漲幅63.3%，遠超其他政黨。
第三，病事假權益保障。民進黨表示，新增「親屬照顧事假小時計」，若是因為照顧家庭而請假，14天的事假可用「小時」為請假單位；同步也擴大「不得扣發全勤獎金」適用範圍，因照顧家庭而請事假，雇主不得因此扣發全勤獎金。
民進黨指出，勞工請「普通傷病假」時，扣發全勤獎金也必須按照請假日數，依比例計算；勞工若一年內請「普通傷病假」不超過10日，雇主不得給予不利處分（如解僱、降調、減薪、排班等），也不得只用請病假天數作為考核因素。勞工如果因此遭受不利處分，雇主要負舉證責任。