可口可樂出事了！讓女員工「帶薪度假」竟挨告歧視：川普政府為白人男性出頭，強勢清算多元包容政策

一場專為女性員工舉辦的「福利度假」，竟讓可口可樂裝瓶大廠捲入官司。2024年，可口可樂東北飲料公司帶著250名女員工前往金神大賭場狂歡，包吃包住還有薪水拿，卻因為「男賓止步」，被美國平等就業機會委員會（EEOC）於今年2月18日提告，質疑這個活動剝奪了男性的職場權利。

《金融時報》指出，隨著川普政府重返白宮，聯邦機構正加大力度清算企業多元包容（DEI）政策。這起訴訟被視為政府代表白人男性對「性別平權」的反擊，也預示美國企業的社交與員工福利規則，可能迎來新一波重整。

女同事帶新度假，被控「性別歧視」

2024年，位於康乃狄克州的神金大賭場度假村（Mohegan Sun resort）迎來了一批快樂的遊客。可口可樂東北飲料公司（Coca-Cola Beverages Northeast，可口可樂在美國東北部的獨立裝瓶合夥商，同屬可口可樂供應鏈）在這裡為約250名女性員工舉辦了一場盛大的兩天一夜度假活動。

公司不僅負擔所有住宿費用，還為遠道而來的員工準備了歡迎招待會。最令人稱羨的是，參加活動的女性員工完全不需要處理平日繁重的業務，公司照常支付她們全額薪資或工資，等於是帶薪出遊。

然而，這場原本充滿歡笑的「女生聚會」卻引起了男同事的不滿。該公司位於新罕布夏州倫敦德里工廠的一名男性生產線員工向政府提出檢舉，認為這場限定女性參加的活動剝奪了男性的權利。

美國平等就業機會委員會（EEOC）隨後介入調查，並在起訴書中明確指出，這場活動包含了社交招待、團隊建設練習以及各種休閒活動，並稱「如果男性員工當時有被邀請，他們肯定也會想參加」。

風向變了！從「保護女性」到「保護白男」

《金融時報》指出，這起訴訟之所以震驚全美職場，是因為它象徵著美國聯邦執法機構的重大轉型。EEOC成立於1960年代美國民權運動的高峰期，目標是保護少數族裔與女性免受歧視，但現在的執法的優先順序發生了「根本性調整」。

去年12月，該機構主席盧卡斯（Andrea Lucas）在社群媒體發布影片，公開鼓勵那些認為自己因為性別或種族而遭受歧視的「白人男性」挺身而出，向政府提出申訴。

案件的升級過程也充滿政治色彩。早在拜登政府執政的最後一週，EEOC就曾告知可口可樂東北飲料公司，認為該活動有違法疑慮。在行政程序中，這類案件通常會進入調解或達成和解，但在川普政府上台後，官方卻直接將案件升級為法院訴訟。

這種做法在EEOC的歷史案例中極為罕見，顯見現任政府正急於將執法大刀揮向企業內部的多樣性（DEI）計劃。對於這一轉向，曾於歐巴馬任內擔任EEOC主席的珍妮・楊（Jenny Yang）擔憂地表示，執法資源的分配具有排他性，當政府把心力花在這種案件上，必然意味著那些面臨更嚴重歧視威脅的基層勞工，能獲得的保護資源將會減少。

單一性別活動，是福利還是歧視？

在EEOC法律戰的背後，核心焦點在於企業的社交活動究竟是福利還是歧視？主席盧卡斯在LinkedIn上發文稱，雇主贊助的「性別隔離」活動往往不只是為了社交。

她認為，這些活動實際上是在打造「新女孩俱樂部」，其本質與過去那些飽受批評的「老男孩俱樂部」沒有兩樣。這類活動涉及了職業發展、晉升機會、關鍵職務培訓以及建立人脈網絡，當男性被排除在外時，他們在職場上的競爭力與特權便受損了。

在這起案件中，EEOC不僅要求由陪審團定奪，更祭出重手，指控該公司對男性權利展現了「惡意或魯莽的漠視」，必須支付補償金與懲罰性賠償。

官方的強硬態度讓許多跨國企業人人自危。就在本月，EEOC也盯上了運動用品龍頭Nike，要求其針對「歧視白人工人」的指控提供相關資料，質疑其多元化計畫可能違法。面對突如其來的審查，Nike回應稱官方的動作「不尋常且令人驚訝」，並重申公司的所有制度絕對公平且合法。

法庭見！可口可樂公司的強力反擊

面對政府的雷霆手段，可口可樂東北飲料公司並未打算屈服。公司律師班內特（Peter Bennett）對《金融時報》表示，這場度假完全符合EEOC現行規範，甚至官方過去也曾公開發文認可這類女性發展活動。

他對於政府沒做足全面調查就急著提告感到失望，並放話要在法庭上見真章，期待透過陪審團的公正審理討回公道。他強調，公司始終堅守公平與尊重的價值觀，對於各項人才培育計畫充滿信心。

然而，法律界對此案的看法相當兩極。亞利桑那州立大學教授塞爾米（Michael Selmi）認為，對於美國政府來說，這起針對裝瓶商的小規模案件顯得非常微不足道。(推薦閱讀)禁令如同擺設？路透：DeepSeek走私輝達Blackwell晶片訓練模型，華府不滿被中國低成本「蒸餾偷師」

他指出，這起訴訟的象徵意義遠大於實質法律影響，政府顯然是想透過這個案例釋放信號，告訴全美企業：官方現在要開始為白人男性撐腰，去清算那些行之有年的多元包容政策了。