桃竹苗分署整合「獎助」與「職再」 助科技新秀化解職場隱憂

記者彭新茹／新竹報導

為因應全球經濟局勢及穩定國內勞動市場與產業發展，勞動力發展署桃竹苗分署運用「僱用獎助」搭配「職務再設計」協助廿三歲的小彭（化名）找回職涯定位，並延長職涯，落實友善職場的精神。

桃竹苗分署表示，廿三歲的小彭大學畢業後曾於科技業服務，為釐清自身職涯定位，小彭主動前往竹北就業中心尋求協助，經就服員深入諮詢與評估後，發現他對科技業依舊充滿熱誠，也因自身具備專業背景與實務經驗，便運用「勞工就業通」僱用獎助措施成功媒合至矽格股份有限公司擔任測試工程師，負責設備零組件拆裝、更換、維護及測試工作。

到職後，竹北就業中心仍持續追蹤小彭適應情形，並發現其作業內容需長時間以手動螺絲起子、退螺絲器及銼刀進行重複旋轉與向下施壓動作，恐增加板機指或韌帶發炎等職業傷害風險。經桃竹苗分署專業團隊評估其工作困擾，運用「職務再設計」建議改採電動螺絲起子或電鑽組合工具，減少手腕重複負荷，不僅降低體能消耗，也提升維修效率與精準度，實現勞工健康與企業效能雙贏。

桃竹苗分署長賴家仁表示，透過僱用獎助降低企業人事成本壓力，同時藉由職務再設計改善工作流程與工具設備，預防潛在職業傷害，落實健康安全職場理念。僱用獎助由公立就業服務機構推介媒合，雇主每僱用一名符合資格勞工，每月可獲六千元補助，最長六個月，鼓勵企業在景氣波動期間持續進用人才。