人才荒帶動福利升級 科技製造業最積極推友善育兒

今天(4日)是兒童節，台北婦幼展一連四天於世貿一館開展，人力銀行也於現場公布最新調查顯示，目前線上約有120萬個工作機會，但只有23萬個有提供友善育兒措施，占比約六分之一，其中又以科技製造業最積極推友善育兒。

全國最大規模寶寶爬行賽4日於世貿一館展開，可愛寶寶們努力爬向終點，現場歡呼加油聲不斷。

104人力銀行公共事務部協理張雅惠受訪表示，平台透過關鍵字分析友善家庭福利措施，包括生育津貼、子女教育補助及托育設施等，發現企業提供相關福利的比例「沒有想像中高」。她指出，這與當前少子化、不婚不生現象有關，企業多依員工年齡結構與需求設計福利，導致整體供給仍偏保守。

從產業別觀察，提供友善育兒措施的工作機會，以電子資訊、軟體及半導體業最多，達6.6萬個，其次為一般製造業4.2萬個，以及批發零售與傳直銷業2.6萬個。張雅惠分析，這些產業多面臨較大人才缺口，因此更願意透過福利吸引求職者，尤其鎖定正值生育年齡的青壯年族群。她說：『(原音)企業大概也知道他們找不到人，所以找不到人的情況下，如果他今天的僱用的潛在對象又剛好是屬於那種青壯年、準備生育、或是正有一些小朋友的這個階段，他其實越願意能夠提供這些措施。』

企業規模方面，上市櫃公司在育兒福利上明顯優於非上市櫃公司。統計顯示，約64.8%的上市櫃公司提供生育津貼，但非上市櫃企業僅約兩成；在子女教育補助方面，上市櫃公司提供比例為31.4%，也遠高於非上市櫃的3.5%。

至於設立托嬰中心或托兒所，由於涉及空間與法規限制，整體比例皆不到2%，顯示硬體型托育資源仍相當稀缺。

104人力銀行建議，企業若要打造真正友善的育兒環境，除提供經濟補助外，也應建立職務代理機制、強化內部支持文化，並善用人資管理工具，以降低彈性請假對營運的衝擊，讓員工「敢用、能用、放心用」相關制度。 (編輯:柳向華)