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公視爆護豬哥主播性騷菜鳥還縱容霸淩 發表緊急聲明

CTWANT

更新於 2020年11月24日03:32 • 發布於 2020年11月23日22:00 • 李明軒
公視台語台當家主播吳國禎今年6月二度對年輕女職員性騷擾,《公視》性平會開會決議後也確認屬實。(圖/翻攝公視youtube)

公視當家台語主播吳國禎今年6月底涉嫌對該台1名年輕女職員性騷擾,女職員向公司提出申訴,雖然調查後屬實,卻仍被部分同事指控「自導自演」,該名女職員不得不定期到精神科就診。而公司高層卻冷眼旁觀、表現出包庇吳國禎的態度,令人感到心寒氣憤。

根據爆料此事的內部員工稱,《公視》44歲的台語當家主播吳國禎前陣子對該公司1名年僅20餘歲的菜鳥女職員Amy(化名),有肢體、語言等「性騷擾」,即便《公視》性平會(性別平等委員會)已受理,並調查「認定屬實」,卻未對吳國禎進行任何懲處,許多同事看不下去,Amy也因此事,至今需定期至精神科就診治療。

公視台語台當家主播吳國禎曾在茶水間詢問被害人Amy「如果碰你,你會不會不高興」,當時Amy舉起手中水果刀回應,沒想到幾天後仍遭性騷擾。(圖/本刊繪圖組)
被害人Amy控訴,吳國禎要求她一起到「秘密基地」,並趁機在無監視器的樓梯間對她進行肢體騷擾。(圖/本刊繪圖組)

受害的菜鳥女職員Amy還原整起事件,透露吳國禎在《公視》甚受倚重,除了主播工作,也肩負對員工進行「一對一台語教學」任務,包含自己在內,女職員都要定期和他上課,未料已婚的吳國禎,竟對她有非分之想。

吳國禎的性騷擾行為包含,今年6月中某天,在公司女廁外走廊看見Amy落單,開玩笑地表示要對她「手來腳來」(台語,動手動腳之意),當時Amy舉起手上的水果刀,示意他別靠近;此外,6月底某天,吳國禎告訴她:「我帶妳去看一個秘密基地」,在尚未抵達之前,便在樓梯間對她肢體騷擾。吳國禎更不斷遊說Amy,「整個台內他最適合當她男朋友」、「男朋友還是要選像他這樣已婚的」等話,甚至情不自禁牽起Amy的手,作勢想抱她。之後更將Amy帶進一個「神祕小空間」,並關燈表示要對她做一件「會感到驚訝的事」,Amy嚇到不敢回話,連滾帶爬摸黑趕緊逃出。

Amy剛遭到性騷擾時,一直未將此事告訴其他人,以為時間會治癒一切,沒想到卻從此天天失眠、作惡夢,逼得她只好去看精神科。醫生判定她得了「廣泛性焦慮症」,給她開了包括Leeyo(離憂)、Flupine(福安源)等多種抗焦慮、憂鬱藥物。

9月初,Amy狀況仍未見好轉,她才忍不住向閨密傾吐此事,在好姐妹鼓勵下找主管反映,並向《公視》性平會提出投訴,然而9月23日得到「申訴成立」決議後,《公視》內部至今仍未宣佈如何懲處吳國禎。而她申訴遭性騷擾一事在《公視》內部傳開後,竟有支持吳國禎的《公視》員工在臉書留言,指整起事件都是Amy自導自演的「一齣誣陷性騷戲碼」,表示吳國禎「位居要職,不少人覬覦」才會遭人陷害、想鬥臭。慘遭職場霸淩的Amy深覺遭受二度傷害,而向部門主管反映時,主管竟冷漠回應,甚至包庇縱容,種種消極態度都讓她感覺心寒。

Amy回憶,吳國禎逼她一起去「秘密基地」,在樓梯間就對她性騷擾。(圖/讀者提供)
Amy回憶,吳國禎先將樓梯門鎖上,再把她帶進一個「神祕小空間」,甚至還關燈表示「我現在要做一件會讓妳驚訝的事。」(圖/讀者提供)

針對指控,吳國禎表示,此事是女員工Amy自己編造的故事,害他被冤枉,為此他已提出「申覆」,將能證明他清白的資料提供給申覆委員,「我認為性平會的委員們,只是要給女生一個心理上的交代,而未查明事實、對方動機,我不能接受,因此提出申覆,12月將再開會,讓我獲得平反機會。」

《公視》台語台台長呂東熹認為,此事還在「申覆」中,爭議很大,強調當初性平會的調查決議,只是認定吳國禎「行為不恰當」,但「不算性騷擾」。目前該台已先對2位當事人「隔離」,錯開彼此的上下班時間、場所等,堅持此案仍在調查中,「有些事不方便講」,讓人留下許多聯想。

性騷擾事件在公視內部傳開後,有員工為了支持吳國禎,還寫臉書撰文痛批Amy「無恥」、「手段卑劣令人髮指」、「自導自演」。(圖/翻攝臉書)
吳國楨過去多在廣播電台工作,去年才跳槽公視,當起台語新聞主播,甚至與其他3位男主播併稱為「公視F4」。(圖/報系資料照)

事實上,根據本刊調查,44歲的吳國禎已婚,育有1兒1女,他原本是中央廣播等數家電台主持人,同時也是1家行銷公司負責人,該公司在政治公關等領域表現出色,曾替不少立委、議員操刀選戰文宣等,去年7月《公視台語台》開播時,吳國禎才被延攬來擔任下午時段的新聞主播。除此之外,他也是行政院長蘇貞昌親自核定的文化部「影視聽中心」董事,與李烈、王小棣、楊貴媚等名人並列,身分相當多元。

對此,公視基金會也回應如下:

針對台語台員工性騷擾申訴案,本會極為重視,已依規定成立申訴處理委員會調查審議,並持續處理中。本會為防治工作場所性騷擾行為,維護性別平等及人格尊嚴,依據「性別工作平等法」及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」,制定「工作場所性騷擾防治及懲戒辦法」。

申訴案處理程式如下:

一、本會於109年09月04日收到申訴書後,成立申訴處理委員會調查審議,由基金會與工會各指定代表擔任委員,同時邀請兩位外部專家提供專業諮詢。109年9月21日,召開申訴處理委員會,經過雙方當事人及證人分別到場詢答,委員會決議申訴成立。

二、被申訴人於109年10月22日收到決議通知,109年11月9日提出申覆,本會依規定成立申覆處理委員會處理。預定109年12月1日召開會議審理。

三、依本會「工作場所性騷擾防治及懲戒辦法」規定,同一申訴之決議,申訴人及被申訴人各得申覆一次。

目前本案由於被申訴人提出申覆,後續將依此辦法辦理,將於近期召開申覆會議。由於一切尚在申覆程序中,不宜針對個案對外發言。

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