中國科技巨頭大搞性別歧視，還把「女神」當徵才誘餌
性別歧視是科技界普遍存在的嚴重問題，從矽谷、竹科到上海無一倖免。非政府組織人權觀察發表的報告顯示，包括阿里巴巴、華為和騰訊在內的中國科技巨頭都在招募員工時歧視女性。有些職缺就明寫著只接受男性，有些職缺則要求女性要有好看的外表和一定的身高，甚至還把漂亮女性當成徵才誘因，簡直是明目張膽的性別歧視。
《「限男性」：中國招聘廣告性別歧視》報告分析了 2013 到 2018 年超過 3 萬篇徵才廣告，發現許多廣告僅限或優先錄取男性，有些則要求女性求職者要具備特定生理特徵，例如身高、體重和相貌。根據中國法律，在徵才活動和廣告中的性別歧視是違法的，但法律並未明確訂出性別歧視的定義，違法的公司通常也不會被懲處。
2017 年中國的女性勞動力就業率僅有 63%，比率比 10 年前更低。在世界經濟論壇的報告當中，中國性別平等排名已經連續 9 年下滑，從 2008 年前中段班的 57 名掉到中後段班的 100 名。可見相較於 10 年前，中國女性的處境不但沒有改善，反而還更加艱困。
科技業的大公司如同中國社會一樣，性別歧視非常非常普遍。中國搜尋引擎龍頭百度在 2017 年招聘內容監控專員的廣告中，要求申請者必須是男性，而且要「有較強的抗壓能力，並能承受周末、節假日、夜班倒班等工作」，這樣的狼性完全建立在性別歧視和壓榨勞權之上。百度在聲明中則回應對這則廣告與百度的價值相違背深感遺憾，並宣稱這只是個案，無法反映公司的狀況。
▲ 百度的徵才廣告涉及明顯的性別歧視。（Source：人權觀察）
徵才廣告的性別歧視不僅在私人企業盛行，就連政府部門也是如此。2018 年公務員職缺的招考職缺中，差不多每 5 篇就有 1 篇註記「限男性」、「男性優先」或「適合男性」。相對的，僅僅有一個職缺指明女性優先。這些廣告反映了中國性別觀念的迂腐，認為女性的體能、智慧和心理素質不如男性，才會讓性別歧視如此普遍。
將女性當作性層面的誘因則是中國科技界另一個嚴重的問題，阿里巴巴就常用該公司有「美女」、「女神」員工做為徵才手法。旗下擁有微信的中國網路巨頭騰訊，曾經在官方徵才的貼文當中引述公司內的男性員工說：「我加入騰訊的原因源自一種原始的人類衝動，主要是因為 HR（人力資源）和面試官姐姐都長得很漂亮。」這些科技公司將女性員工視作為一種可供觀賞的資產，當成男性員工的福利和獎賞。
阿里巴巴在 2015 年徵求「程序員鼓勵師」就曾引起軒然大波，徵求「可以如蒼老師（蒼井空）般德藝雙馨，可以如宋慧喬般大家閨秀」的女性，引起廣泛的撻伐。在飽受抨擊之下，阿里巴巴刪除了這項敘述，但還是保留了這個職缺。除此之外，阿里巴巴也在 2018 年 1 月招募兩名「餐飲營運支持專家」，特別指明男性優先。阿里巴巴對此則在聲明中表示，阿里巴巴有三分之一的管理階層和 47% 的員工是女性，而且徵才標準無關乎性別，未來將更嚴格審查徵才廣告的內容。
在根深柢固的性別歧視之下，中國女性被剝奪了進入科技業和各種行業的機會，而且政府也不會為她們主持公道。中國政府長期以來壓迫人權和女權，網路封鎖更是家常便飯。倡議性別平等的人往往會被公安騷擾和恐嚇，宣導這些理念的社群媒體也常常被封鎖。
或許這些中國科技公司的確擁有先進的技術，但在性別觀念上還停留在清朝，赤裸裸的表達貶抑女性的立場而毫不掩飾。即使科技大廠全都在聲明中否認，但聽起來更像是公關的粉飾太平。除了投資在研發上，科技公司更該多投入在職場的性別平等上。畢竟帶給人類幸福的除了科技之外，還有平等和尊重。
“Only Men Need Apply”：Gender Discrimination in Job Advertisements in China
Alibaba, Baidu, and other Chinese tech companies post men-only job listings, report finds
（首圖來源：Flickr/leighklotz CC BY 2.0）