全台停課小孩誰照顧？「防疫照顧假」、「家庭照顧假」差在哪

新冠肺炎本土疫情嚴峻，為因應防疫不讓疫情持續擴散，教育部長潘文忠宣布自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也要停課。因應新冠肺炎本土疫情日漸攀升，教育部長潘文忠宣布自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也要停課。而因應防疫需求，家長於學校停課期間如需要照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明之國、高中子女等情況，家中(包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童者，如爺爺、奶奶等)其中一人得請防疫照顧假，雇主應予以准假，但並未強制雇主應付薪資。

▲圖片來源：教育部

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此外若短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，如比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照各級學校之家長申請防疫照顧假，符合上述規定之家長如有學童照顧需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

▲圖片來源：勞動部
若雇主因勞工請防疫照顧假而扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條工資未全額給付處罰，如強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，皆可處以2萬元至100萬元不等罰鍰。

▲圖片來源：勞動部
而另一種「家庭照顧假」原本就規定在性別工作平等法中，則是家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧，家庭照顧假天數則併入事假計算，全年以7日為限，而雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
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首圖來源：Unsplash
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