獨家／差點上演大場面 陳義信疑稱用府院高層施壓公務員
昔日在球場上有「假日飛刀手」稱號的原民會副主委陳義信，在會內因為對一起案子有不同意見，竟然出手要打下屬公務員，而被投訴職場霸凌。
在原民會工作的A先生，從今年二月開始，因為與副主委陳義信意見不同，就開始了他在這個單位七年多，從未面對過的心理陰影與壓力。
據《鏡報》了解，今年2月4日，原委會有一項計畫，承辦的業務單位經評估後，規劃出的執行方向與見解和陳義信的想法不同，陳義信當時就曾在主委辦公室內，用激烈的言詞質疑業務單位，與承辦的A先生。
這個計劃，承辦業務人員是研擬出四個版本，陳義信很堅持第四個版本，但後來經主委裁示，仍決定採用風險最低的第一個版本，對承辦的A先生來說，當然是以主委的最後裁示意見為主。
可是，這項計劃依第一個版本公告後，到了3月6日，陳義信的情緒就炸開了。他先把A先生找去辧公室高聲責罵，A先生想再跟陳義信說明業務辦理經過，也在陳很激動的情緒下，屢屢無法講下去。
原民會內部人士指出，當天陳義信在罵人、拍桌的聲音，雖然辦公室門關著，但「在走廊就可以聽到裡面ㄅㄧㄣ ㄅㄧㄣ ㄅㄧㄤˋ ㄅㄧㄤˋ！」
而在自己的辦公室罵了一陣子之後，陳義信又要求A先生立刻到主委辦公室，在主委及主委辦公室主任在場的情形下，又用咆哮、拍桌公開指責，追究A生生未經其同意，就函頒公佈這項計畫的責任。
過程中陳義信情緒極度激動，A先生一度面臨肢體攻擊，「拳頭都已經揮到眼前了！」幾乎上演全武行大場面，後來是主委辦公室主任即時介入勸阻，A先生才沒被毆打。
經過這次事件，A先生後來看到陳義信，都產生很大的心理陰影，但由於業務上是陳義信督導範圍，又不得不繼續與陳接觸。一週後，A先生要呈給陳義信看另一項計劃的草案，但陳義信卻又提回上次雙方發生衝突的案子，並繼續堅持要A先生必須依他的原意修正計劃，完全不尊重主委既有的裁示。
更誇張的是，過程中，陳義信仍一直逼問A先生，到底潛優計劃以第一個版本函頒公佈，是什麼人授意，並威脅A先生如果不據實以告，他就要立即與府、院高層聯繫，撤回「原住民族運動人才育成方案」這一項將近2億的相關資源，這讓A先生心理壓力更大。
因為，原住民基層單位經費拮据，其實很多都是等著中央原民會的資源發下去，工作才能啟動或運作，如果方案被撤掉，經費下不去，A先生真的不知道該怎麼面對那些基層單位，陳義信這樣的威脅口吻，令他非常煩惱。
在發生這些事情後，陳義信還是常在處理不相干的事務時，刻意提到那些爭議，並且還是很堅持他的意見，這讓A先生的心理壓力就更是持續無法紓緩。一方面，他必須避免因工作執行或報告內容稍有疏失，就又被指責；另一方面也擔心陳義信會把舊帳又算到一些新的案子上。
知情人士表示，對A先生來說，長官要督導業務，只要針對業務本質來討論，他沒有意見，但陳義信一直用情緒來針對人，甚至要用打人的，這是他很難接受的事情，所以後來決定提出職場霸凌的申訴。
針對這個霸凌申訴案，陳義信回應《鏡報》詢問時表示，他負責督導這個專案，但這個專案在公佈上網時，業務單位及同仁竟然完全沒經過他就直接上網，「我其實很受傷！倒底是誰才被霸凌？」
陳義信表示，專案公佈了他後來也接受，在主委辧公室討論這個專案時，他可能很嚴肅，但絕對沒有打人，「更沒有揮拳」，頂多就是有點情緒時起身站起來而已。
至於說他事後是否還一直針對這位同仁，他說他絕對沒有，而是公事公辦，有的案子他也有批可。他也很堅決地反駁，他絕對沒有提過要聯繫府院高層撤案子，他說：「我何德何能？哪有這種本事。」他說育成方案在他來之前經費就已經發下去在執行了，怎麼可能去撤案子。