黃仁勳：企業裁員卻以導入 AI 為藉口，是太懶惰且毫無道理
隨著人工智慧（AI）技術的快速發展，全球許多企業紛紛將近期的人力縮編歸咎於 AI 的導入。然而，輝達（Nvidia）執行長黃仁勳日前接受媒體專訪時強烈駁斥了這種說法。他直言，將AI與失業問題直接掛鉤的論述不僅「過於懶惰」，而且「毫無道理」。
黃仁勳強調，AI技術不僅不會奪走人類的工作，反而會因為大幅提升企業的生產力與利潤，進而在未來創造出更多就業機會。黃仁勳指出，對當前部分企業執行長將裁員歸咎於AI的現象表達了不滿。他指出，許多高層採用這種「懶惰」的論述，試圖為公司的裁員決策開脫。
黃仁勳質疑道、AI才剛剛問世，他們怎麼可能這麼快就因為AI而流失工作機會？而且，AI大約在六個月前才真正開始展現其生產力與實用性，但這些公司卻莫名其妙地在兩年前就因為AI而開始裁員？這根本說不通。他還進一步表示，這情況只是部分高層為了讓自己聽起來顯得聰明而使用的藉口，他對這種做法深惡痛絕，並認為這種恐嚇大眾的行為是非常「不負責任的」。
儘管黃仁勳並未點名特定企業，但近期產業界確實頻傳與AI相關的裁員消息。例如，渣打銀行（Standard Chartered）執行長近期才因宣稱將以科技取代「低價值人力資本」，並宣布未來四年內裁員超過7000人而飽受抨擊，最終更為此言論道歉。此外，社群媒體巨擘Meta也計劃裁減20%或以上的員工，以抵銷在AI領域的龐大支出，並押注該技術將帶來生產力的提升。
面對許多勞工對於可能被AI取代的焦慮，黃仁勳給出了明確的建議。他表示，我會對那些擔心工作被AI取代的人說，去學習AI吧。因為你不會因為AI而失去工作，你只會把工作輸給那些比你更懂得運用AI的人。另外，黃仁勳還以個人電腦（PC）的普及為例來解釋這一趨勢。也就是當初PC問世時，它並沒有奪走人們的工作，真正被時代淘汰的，是那些不願學習如何使用PC的人。
與悲觀的「AI末日論」相反，黃仁勳事實上對AI的未來抱持著高度「樂觀」的態度，並強調事實足以支撐他對未來的想像。他指出，堅信正如過去所有具備變革性的技術一樣，AI的出現極有可能讓五年後的工作機會比今天還要多。
他另外也解釋了背後的經濟邏輯，那就是隨著企業變得更具生產力與盈利能力，他們自然會擴大招聘規模。更有野心的公司將會變得更有生產力，他們做事的速度會更快，企業的發展速度也會隨之提升。結果就是，他們會變得更具規模、獲利更高。而當他們擴張並增加利潤時，最終就會僱用更多的人才。尤其，這些公司當然會使用更多的AI技術，但同時也絕對會招募更多的員工。
黃仁勳還以自家公司輝達為例，指出輝達目前正不斷招募更多員工、加快發展步伐，並展現出越來越大的野心。而那些我們過去認為需要耗費10年才能完成的事情，現在我認為只需要一到兩年就能實現。在專訪的最後，黃仁勳向大眾發出呼籲，強調抱負必須與時俱進，並藉由當代的科技來提升自我。如果你不積極參與、掌握你所處時代的科技，你就會直接被拋在腦後。 因此，他強烈建議所有人應該主動擁抱並參與這場AI技術變革。
(首圖來源：科技新報攝)