職場霸凌往往出自「爛公司」！專業人資5大警訊辨別「地獄屎缺」

《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章將於下週（7/1）正式上路，過去，我們除了幫大家盤點法條的重點項目和可能對應到的案例，更精選了幾個應對的處理辦法。但多事情都一樣，最強的處理方法其實就是「防範於未然」，與其碰到事情之後再處理，不如一開始就不要讓它發生。本篇因應近日的畢業潮，我們特別精選了5個身為人資主管的網友在脆上分享避開「爛公司」，躲開「地獄屎缺」的方法，帶大家遠離職場鬼故事，杜絕職場霸凌。

延伸閱讀：中高階主管、新鮮人必看！職場霸凌新法上路：這7狀況恐罰百萬！

它其實就是「爛公司」警訊1：職缺一直沒有關

Source:Pexels

首先，如果你在求職網站不只一次看到同一間公司在招同一個職位，或是同一份徵才資料已經掛在徵才平台超過一個月甚至更久，那你已經碰到第一個「爛公司」的警訊了！求職網站總有一些熟面孔，雖不能一竿子打翻一船人，但如果同一個職位長期反覆刊登，若不是公司擴編正在「增員」，那最常見的原因其實就兩個，「離職率過高」或「公司待遇不如市場預期」。當一個團隊留不住人才，問題通常不只是工作難度高而已，別以為自己能力夠好、有兩把刷子就飛蛾撲火，因為「長期徵才」更有可能涉及管理制度混亂、薪資不合理、主管領導方式有問題，甚至存在職場霸凌文化等狀況，可能再有專業知識或相關背景都無法處理的！

延伸閱讀：離職時間點看出辭職真正原因！Threads網友推爆：最後一個準到可怕

它其實就是「爛公司」警訊2：面試地點很詭異

Source:Pexels

如果你確認過此次的徵才屬「正常流動」，決定赴約進行「面試」，那你收到的面試通知就是下一個警訊器。而除了面試來函的正式與否，或是細節有沒有標示清楚，「面試地點」更是一大容易觸警的觀察方向。你們會面的地點是辦公室、會議室？還是外面的餐廳、咖啡廳？如果主管或是人資跟你約定的地點是在非工作場域的地點或是私人住宅等，請保持警戒，因為那不只是安全考量，更是公司向你傳遞企業文化很重要的一環。你可能會想這家公司屬於新創產業，工作模式比較彈性，但一個攸關「未來職涯發展」的面談應該要如何應對？要有什麼規格？你自己最清楚，更何況明明有會議卻不在公司舉行，那不只展現了單位對於這份徵才的重視程度，更某方面表示了公司對於招募的資源疑慮，大家務必筆記起來。

它其實就是「爛公司」警訊3：工作內容模糊

Source:Pexels

「工作內容依主管交辦事項為主」、「到時候再看情況」、「可能都要學習一下」、「或許會需要你的協助」……如果面試相談甚歡，但聊到了「職務內容」對方卻沒有辦法條列式的告知你入職後需要完成的項目，或是沒有明確的職責或是工作範圍與績效目標，請注意，那將會是第三個警訊。請試想他們徵才的目的是作為何用？不敢說他們不會在此刻剛好要做職務上的調整，每個階段，不同公司都有自己的發展方向，但不明說細項那不只很有可能顯露公司內部組織「分工不均」的狀況，還有可能是「人力不足」的徵兆，或恐怕會有入職後衍生成「一人當三人用」的情形。此外，不講實際的工作內容也很有可能是老闆或公司也正在思考發展方向，這樣混亂的時刻入職，若幸運可能可以卡到一個好位置，但如果沒有想像中順利，那之後的撤才、縮編第一個也一定就是你，所以不要浪費時間。

延伸閱讀：這種老闆統稱「職場渣男」！6特徵一篇看：整天喊共體時艱，卻把員工當免洗筷

它其實就是「爛公司」警訊4：薪資結構落落長

Source:Pexels

延續在面試中可能可以參考的警訊，那「薪資結構」也是一大觀察重點。有些職缺開出看似誘人的薪資數字，但仔細詢問才發現，底薪其實並不高，大部分收入來自績效獎金、業績分紅或各種不確定的津貼，所以在面試時要準確的談妥數字，尤其是做類似業務性質的工作，或是有業績抽成的職務，因為那些不在原本訂定薪酬裡的錢很有可能會在往後變成雇主的推託之詞，甚至是威脅加班或強迫扛業績的手段。

它其實就是「爛公司」警訊5：面試官非主管或人資

Source:Pexels

最後，這點是在脆Threads上某位資深HR獲得上萬位網友按讚的辨別方式，那就是跟你面試的到底是誰？這點確實是許多人會遺忘，但卻最重要的警訊！我們通常都會以為跟我們面試的就是未來的主管，甚至是公司的負責人、企業主，但其實有更多時候你眼前的人跟你未來的工作根本沒有關係，甚至有可能是老闆親戚、會計各種不相干的人，而這也就反映了這間公司對於「專業的態度」和「人力資源的分配」。禮貌性的詢問或關心面試官的狀況都能旁敲側擊公司內部的狀況，並當作參考依據，如果眼下這位面試官不只擔任HR的工作，更身兼數職，那你是該好好思考要不要進入這間公司了。

關於「爛公司」的警訊問與答

Q1：面試時怎麼判斷公司是否存在高離職率問題？

A1：除了觀察同一職缺是否長期刊登外，也可以直接詢問面試官「這個職位是擴編還是遞補？」以及「前一位同仁任職多久？」若對方無法明確回答，或表示短時間內已有多人離職，就要提高警覺。此外，也可透過求職論壇、社群平台或員工評價網站查詢企業口碑，交叉比對資訊會更準確。

Q2：面試時可以主動詢問薪資結構嗎？該怎麼問比較專業？

A2：可以，而且非常重要。建議詢問「月薪組成包含哪些項目？固定薪資與變動獎金比例為何？」以及「獎金計算方式是否有書面制度？」若企業只強調高薪卻無法清楚說明底薪、獎金與加班費規範，求職者應審慎評估。確認薪酬細節不僅保障自身權益，也能避免未來產生認知落差。

Q3：如果面試地點在咖啡廳或共享空間，一定是不好的公司嗎？

A3：不一定。部分新創公司、遠端團隊或剛成立的品牌，確實可能使用共享辦公室或外部空間進行面試。不過求職者仍應確認公司是否具備合法登記資訊、官方網站及固定聯絡方式。若對方要求前往私人住宅、偏僻場所，或刻意避談公司所在地，就應優先考量個人安全並提高警覺。

Q4：如何在面試階段觀察未來是否可能遇到職場霸凌？

A4：可以從面試過程中的細節判斷。例如主管是否頻繁批評現任或前任員工、是否將加班合理化、是否用威脅式語氣談績效，或是不尊重求職者提問權利。若面試時已感受到強烈壓迫感、情緒化管理風格或不合理要求，未來進入職場後發生職場霸凌的風險通常也較高，建議將這些訊號納入評估。

Q5：收到錄取通知後，還有哪些資料值得先查證？

A5：除了薪資與工作內容外，建議確認勞健保投保方式、試用期規定、加班制度、休假辦法及公司資本額與營運狀況。台灣求職者也可透過經濟部商工登記資料、勞動部違反勞動法令查詢系統，以及各大求職平台的企業評價功能進行查核，多做功課能有效降低誤入「地獄職缺」的風險。

2025南韓最美女演員Top10！宋慧喬、金智媛、秀智、蔡秀彬持續霸榜，Jisoo竟跌出榜外？

植物性才安心？春夏溫和「美白精華」7款：品木宣言、倩碧專為敏感肌打造

加入Bella儂儂 LINE好友，接收流行時尚新訊。