工程師跳槽美光「薪水5萬漲到7萬」 大立光拒付競業補償判決出爐
光學大廠大立光1名機電副工程師離職，依約受2年「離職後競業禁止」限制，他不久即轉任台灣美光，薪水從原本的5萬多跳到7萬多元，大立光拒絕支付每月2萬多元的競業補償金，工程師提告。台中地院認定，大立光不能因員工找到薪資更高的工作，就主張對方沒有受到損失，判決先支付已到期補償金39萬803元，後續按月支付，必須支付完整2年合計約66萬餘元，全案仍可上訴。
根據《勞動基準法》及施行細則相關規定，對離職後競業禁止設有明確限制，包括勞工職務確實能接觸營業秘密，且限制期間、區域、工作範圍及對象均應合理，同時雇主必須給予合理補償，原則上每月不得低於勞工離職時平均工資的50％，期間最長不得超過2年。
判決書指出，該工程師自2020年9月起在大立光任職，月薪約5萬5000多元，雙方簽訂競業禁止協議，約定離職後2年內不得從事與公司利益衝突的競業行為，大立光每月支付補償金，為離職前半年平均工資的50％，約2萬7914元。
該工程師去年2月17日離職， 13天後在3月3日即轉往美光任職，月薪提高至7萬2000多元。
大立光拒付補償金 法官認定對勞工不公平
大立光主張，該工程師離職不久就找到新工作，且薪資高於原有待遇，並未受到實質限制、生活也未受影響，拒絕繼續支付補償金；且在協議中還明載若要領取補償，必須通知「代償需求」、且經公司認可，離職後須按月回報就業狀況，因該工程師未完成程序，無權請求補償。
法官認為，工程師轉任美光的薪資，是付出時間、知識及勞力所取得的工作報酬，不能因他的新工作待遇更好，就認定不需要競業補償；大立光說法對勞工並不公平。
至於大立光對於員工領取補償金相關要求。法院認為屬於法律未規定的額外限制，若因此造成員工持續受競業禁止拘束、公司可拒付補償，權利義務恐失衡，認定相關約定不得據以免除補償責任。
一審判決 大立光支付補償金
法官認定，大立光應先支付已到期的補償金39萬803元，另自2026年5月至2027年2月期間每月支付2萬7914.5元，合計總金額約66萬餘元。
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