報復性轉職潮啟動 95%勞工年後想跳槽 87%考慮國外工作
「蛇年」農曆年進入倒數階段，勞工朋友們準備換工作了嗎？是否因缺工潮還有景氣復甦，即將展開跳槽計畫？新東家提供的待遇要增加多少才滿意？內心有沒有夢幻轉職企業名單？另外官方數據更顯示，隨著疫情影響持續弱化，2023年國人赴海外工作，回升至62.1萬人，年後有意願當「海漂族」的比例，仍持續呈現反彈嗎？對此yes123求職網，特地進行「蛇年新春轉職潮與海外上工計畫調查」，結果在14日正式出爐。
(以下資料引用來源為yes123求職網)
轉職念頭16年新高，員工不滿待遇、沒前景、無升遷
根據yes123求職網調查顯示，有高達95%的上班族透露，在蛇年農曆年後會想換工作，比例不但略高於去年的94.7%，以及前年的94.2%，更續創十六年以來新高。
在這群年後有轉職意願的人當中，付諸行動、早就在投遞履歷的，又佔了多少比例？調查更顯示，合計共74.8%透露已經開始找工作，而且進度又分成：35.9%屬於尚未獲得面試機會；24.3%屬於獲得面試機會；14.6%屬於獲得錄取通知。
對於想換工作的主因，在可複選狀況下，前五名依序為：「不滿意薪水」(63.5%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(50.4%)、「沒有升遷機會」(47.8%)，以及「不喜歡現有的工作內容」(36.5%)、「工作沒有發揮空間」(35.4%)。
在年後轉職原因的第六到第十名部分，又分別是：「公司福利不好」(34.5%)、「擔心公司倒閉或被合併」(26.1%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(25%)，以及「工作壓力太大」(23.9%)、「工時太長」(22.4%)。
跳槽盼加薪12.5%
既然首要原因是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加12.5%；只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家慰留的加薪幅度，平均是落在17.5%，這中間有5%的差距。
令人好奇的是，假如面試時，被問到前一份工作薪資，勞工朋友的回答依序為：33.5%是誠實回答薪資數字；26.9%會委婉回答一個區間或市場行情；19.5%是回答高一點的數字；或者有13%屬於以個人隱私為由拒答；還有7.1%想辦法轉移話題來避答。等於合計約有兩成選擇不回答先前的薪資狀況。
整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族更估計，平均得投遞16.6封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過7.9家企業之後，才有可能得到一次錄取機會。
因此換算下來，為了在年後順利換工作、找到新東家，恐怕需要投131封履歷，略少於去年的141封。
如果年後換工作，在可複選狀況下，最想進入的前五大行業，分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(35.7%)、「科技資訊」(34.8%)、「批發零售與貿易」(33.7%)，以及「金融保險與會計統計」(30%)、「運輸與物流倉儲」(29%)。
其餘六到十名的熱門跳槽行業，又分別是：「傳統製造業」(23.4%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(22.2%)、「文(補)教業」(21.1%)，以及「大眾傳播與公關廣告」(20.2%)、「影音設計與時尚藝術」(19%)。
夢幻跳槽企業：富邦金、統一集團、台積電
當然在大家心中，更存在著一份夢幻的跳槽企業名單，此次調查就發現，若單就傳統產業來看，在可複選狀況下，上班族最嚮往進入的前五名，分別是：「統一集團」(32.7%)、「台灣高鐵」(31.8%)、「長榮集團」(30.7%)，以及「台塑集團」(29.5%)、「中鋼」(28.1%)。
至於六到十名部份，則分別為：「王品集團」(26.4%)、「誠品」(25%)、「全家」(23.4%)，以及「中華航空」(22.3%)、「遠東集團」(21.2%)。
針對高科技產業方面，在可複選狀況下，最嚮往進入的前五名，分別是：「台積電」(45.9%)、「中華電信」(44.5%)、「鴻海」(37%)，以及「聯發科」(27.9%)、「華碩」(26.8%)。其中台灣經濟護國神山之一的台積電，則取得高科技產業組的11連霸。
至於六到十名部份，則分別為：「大立光」(25.7%)、「日月光」(21.8%)、「台灣大哥大」(17.6%)，以及「聯電」(16.7%)、「廣達」(15.5%)。
最後對於金融產業部分，在可複選狀況下，大家最嚮往進入的前五名，分別是：「富邦金」(32.7%)、「國泰金」(31.9%)、「中信金」(30.8%)，以及「玉山金」(29.6%)、「臺灣金控」(24.7%)。
至於六到十名部份，則分別為：「台新金」(23.7%)、「第一金」(22.4%)、「兆豐金」(21.2%)，以及「合庫金」(20.3%)、「元大金」(19.2%)。
海漂意願創五年新高，人才外流成國安問題
此外在潛在的年後跳槽族當中，其實也有86.7%透露會考慮到海外工作，多於去年的84.6%，以及前年的77.6%，比例回升至五年新高，但仍不如2020年調查的87.8%。
同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的多出123.2%，等於是要拿到2.2倍的薪資水準。
對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，在可複選狀況下，前五大熱門地區分別為：「日本」(40.7%)、「美國」(39.6%)、「東協地區」(38.3%)，以及「澳洲或紐西蘭」(33.8%)、「歐洲」(29%)。
至於六到十名方面，則分別是：「香港或澳門」(24.9%)、「南韓」(23.8%)、「中國大陸」(22.5%)，以及「加拿大」(19.9%)、「中東地區」(11.8%)。
實際上回顧整個職涯，包含外派在內，合計有38.8%的上班族透露，有過國外工作的經驗，其中又分成：30.2%曾經有過國外工作的經驗，但目前已返台求職、工作；8.6%目前仍在國外工作。
若曾經或目前仍在國外工作，衡量職務與物價，覺得當地薪資水準換算下來：有64%認為平均來說，算是比在台灣高；也有28.5%認為平均來說，算是與在台灣差不多；有7.5%卻認為平均來說，算是比在台灣低。
觀察上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題，持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。
因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少學用落差的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。
所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了人生第一桶金，創造雙贏結局。
97%企業年後徵人，平均有20個缺
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心離職潮。根據yes123求職網的調查，高達97.2%的企業透露，在蛇年農曆年後有徵才計畫：包括58.2%屬於單純是填補員工離職後的空缺，其餘39%則屬於擴編；而且平均每一家將釋出19.7個工作機會，多於去年的18.8個。
這樣的求才比例，也略多於2024年同期的97%，更創下十一年以來的新高！(2015年：90.5%；2016年：86.8%；2017年：90.2%；2018年：93.3%；2019年：93.9%；2020年：94.7%；2021年：95.3%；2022年：95.7%；2023年：96.4%)
在可複選狀況下，最希望徵求的人才方面，有72.2%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有51.4%的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」；以及27.6%接受「1年(含)以下」的年資。
年後開出的職缺類型，在可複選狀況下，主要依序為：「內勤基層員工」(72.9%)、「外勤業務人員」(58%)、「門市銷售、外場人員」(38.9%)，以及「生產線作業員」(37.7%)、「儲備幹部」(33.3%)。
至於跳槽族最關心的薪資條件，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為40,391元，比起去年的39,393元，增加2.5%，多了998元，除了首度突破四萬塊大關，並續創2009年以來的新高。
分析此次調查結果，楊宗斌指出，除了出口接單有望持續反彈，景氣轉變成「內續熱、外增溫」，部分資方仍看好邊境解封後，業績開始復甦，因此持續擴編，更讓年後招募熱度升溫。
楊宗斌更解讀起薪維持高檔的原因，主要受惠於基本工資連九個年度增加，以及後疫情時代的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資揭露透明化，產生同業比價效應，自然讓年後職缺開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲休旅業、批發零售業、運輸業、金融業與科技業。
企業花107秒快篩履歷，面試最在意責任感、配合度、抗壓性
即將迎接年後轉職潮，代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才。由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上106.6秒，來初步篩選一封履歷。
大約花兩分鐘不到的時間，企業方面主要初篩履歷的依據，在可複選狀況下，依序為：「相關工作經驗」(82.7%)、「專業技能證照」(53.6%)、「居住地區」(52.2%)，以及「年齡」(51.1%)、「工作總年資」(35.8%)。
其餘初步挑選的依據還有：「自傳內容」(30.2%)、「學歷」(24.8%)、「履歷照片」(23.5%)，以及「希望待遇」(22.3%)、「語言證照」(20.6%)。
同時企業方面更評估，平均需要面試16.1位求職者，才有可能找到一位適合的人選。因此要如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？
從本次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，在可複選狀況下，前五項分別是：「責任感」(74.6%)、「配合度」(73.5%)、「抗壓性」(71.3%)，以及「穩定度」(59%)、「學習意願」(55.9%)。
其他面試考量的條件，又還有：「團隊合作精神」(43.7%)、「解決問題的能力」(42.6%)、「產業專業能力」(33.9%)，以及「積極度與企圖心」(27.9%)、「語言能力」(23.1%)。
分析前述調查數據，楊宗斌提醒上班族，想要成功在年後跳槽，比起工作能力的展現，求職者應該優先突顯出本身的工作態度。當然在後疫情時代的勞動市場中，例如數位行銷、遠距(居家)工作能力，早已成為職場基本功。
同時強化履歷完整度，因此楊宗斌建議，像是在自傳內容當中，著重於職場上專業表現、專案成績，扣緊與應徵職缺的關聯性；並且補充說明證照、語言和第二專長，甚至論及職涯規劃與應徵工作的關係，皆有利於和面試企業，談出好薪情，以及提高錄取率。
外派薪酬高46%，88%設語言門檻
針對年後轉職潮的求職者，若擁有國外工作經驗，有40.6%的企業指出，會提高錄取意願；還有32.2%的公司透露，願意提供海歸人才較高的薪資。
此外，更有45%的企業指出，目前公司有海外外派或國外業務人員；同時比起國內員工，包含津貼、加給，外派員工的薪資水準，平均能高出45.9%。
還有33.8%的公司透露，若以2025年全年度來看，有計畫釋出海外外派或國外業務的相關職缺。
其中主要外派的工作地區，在可複選狀況下，有82.2%是在亞洲；49.2%是在美洲；34.2%是在歐洲。
而且若釋出海外外派或「國外業務相關職缺，更有高達87.8%的企業表示，會直接設定語言能力的門檻。