影音／面試談待遇5萬4 男為應徵「剪短髮.請假」控複試薪資「少1萬」
農曆年後迎來轉職潮，卻也伴隨求職糾紛。一名求職者指控，應徵某餐飲集團廚師職缺時，待遇明明標示月薪5萬4千元，第一次面試也確認沒問題，他還配合剪短髮參加複試，最後卻被告知薪資只剩4萬元，讓他質疑遭到戲弄。業者則回應，求職者所述部分內容與實際情況有出入，剪短髮也僅是建議而非強制要求。
該名求職者表示，他在廚師LINE社群看到餐飲集團內場徵人訊息，待遇標示5萬4千元，電話聯繫後約定第一次面試，與人資討論期待薪資時對方表示沒問題，但因他頭髮較長，人資建議可能需要剪短。他當下反問，女生做餐飲業也是把頭髮綁起來，戴上帽子也不會露出來，但人資中間仍建議他去修剪頭髮。
然而第二次面試時，薪資卻變成只能給4萬元，讓他質疑明明一開始講好的條件，若不符合為何還要約二面。他強調，第一次填寫履歷時就已寫明期待薪資，當下感覺有點被耍，感受很差。
當事人提到，為了配合總經理時間面試，他特地向工作請假，從汐止跑到三重，也把頭髮剪掉，最後卻不是總經理面試。後來打電話詢問結果，還被指控是去罵人。網路上也有其他網友分享同個業者的求職經驗，不是等很久就是得到不太舒服的回應，大多不太愉快。
律師徐志明表示，若刊登薪資不實，可能違反就業服務法第五條，雇主在刊登職缺時不得有不實廣告，若違反主管機關可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。是否涉及不實仍需相關單位釐清。
業者回應表示，社群部分內容有出入，網路流傳的徵才截圖並非求職平台刊登的薪資，髮型也未要求剪短，是求職者主動詢問儀容規範，才會提供一般形象建議。
求職網發言人楊宗斌認為，若面試企業要求一定要剪頭髮或特定髮型，可能涉及就業歧視。餐飲業基於食安考量，服儀規定確實較嚴格，但畢竟還沒確定拿到工作，相關規範通常僅供參考。業者也強調並無強制要求，因此是否先行配合，求職者只能自行多加評估。
業者完整回應：
我們尊重每一位求職者的感受，也希望把事實說清楚，避免因資訊落差造成誤解。
針對近日社群平台上流傳的面試相關內容，部分敘述與實際面試情況有所出入，為避免外界因資訊片段而產生誤解，本公司說明如下：
1. 關於薪資訊息，網路上刊登的徵才訊息截圖是他人私自發佈不正確訊息，並非公司在104上發佈的徵才內容與薪資條件。
2. 關於髮型要求
面試過程中，公司並未要求求職者需剪短頭髮。當時係求職者主動詢問男士中長髮及綁馬尾等儀容規範，人資同仁僅提供一般性的形象建議。
3. 關於二次面試安排
本公司複試面試官會依應徵職務與部門安排而定。以該職務而言，通常由相關部門主管（如主廚）進行面試，以評估未來工作合作與專業能力。