離職時間對照表爆紅！「10年不走的人」最可怕…心理師也點頭：高達90%正確
不少民眾想要轉換跑道時，都會選擇年後或拿到年終獎金再離開，然而最近網上卻瘋傳一則職場經驗談，指出員工離職時間點可反映其中原因，例如3個月內多因工作內容、半年至1年與主管有關，1至2年多因企業文化，3至5年則為職涯發展，5年以上多為倦怠，沒想到待滿10年以上的員工「通常是別人離職的原因 」一番話，竟讓貼文引發熱議。
Threads上近日有網友瘋傳一則「流傳已久的經驗談」，即從員工離職的時間點往往能看出箇中原因，若是3個月內離職的員工，其離職原因通常和工作有關；6個月到1年內離職的員工，其離職原因多半和直屬主管有關。
至於在公司待了1年半至2年左右離職的員工，離開原因通常是受不了公司的組織文化；而堅持到3至5年才離職的員工，多半是為了個人職業發展而選擇另謀高就；在同一間公司工作滿5年以上的員工，通常則是因職業倦怠才選擇離職。至於待了10年以上都還不離職的老屁股，竟被網友斷言指出「通常是別人離職的原因 」。
經驗談曝光後頓時引起熱議，短短1天就突破百萬人瀏覽、逾5萬人點讚，不少網友紛紛調侃：「我只能回答：這答案正確率突破100%」、「最後一個超好笑，但通常待10年以上的也不見得是想待，有時候是經濟壓力不敢走最後就心態扭曲去搞別人」、「心理師路過，這個調查高達90%正確，長期人力流失=100%有毒職場」、「工作10年以上被離職，通常就是你隔壁的那位在背後捅你一刀」、「超好笑，6個月至1年那個很準欸，而且公司真的要去檢討為什麼留不住人，而不是在那邊一直徵才挖人繼續入坑欸！」
也有不少曾經離職的網友分享自身經歷：「超準欸！第1份工作待5年離職，沒發展性+薪水超低調升幅度也不大，同事老闆好相處但不走會餓死；第2份工作待7年離職，職業倦怠+超過10年的直屬主管成天上網不做事也不會保護同仁，請假7788因為他是代理人不想多做事，目前工作待2年，偶爾會說垃圾公司但領到錢會說我愛公司，還沒想離職」、「我工作10年以上未離職是因為小孩，不然已結婚生子的婦女很難再適應別的環境。」
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