薪水高於「最低工資」卻越過越苦？ 「這1類人」相當於變相減薪！
在台灣，最低工資的調漲對於基層勞工而言是一大福音，但對於那些薪資略高於基本工資的上班族來說，卻可能面臨變相減薪的窘境。近年來，儘管最低工資逐年上調，但真正從中受益的人卻是少數，多數上班族不僅沒有得到直接好處，反而要承擔生活成本上升的壓力。
上班族孫先生表示，七、八年下來，雖然收入有明顯成長，但回頭看這幾年的物價變化，還是覺得有點吃力。他認為對民生消費來說，像平常吃的早餐，或每天喝咖啡的售價，可能就會反映在最低工資調漲上面，對所謂的領固定薪資的上班族來說，這個是有一定程度的影響。另一位上班族姜先生也指出，當外籍勞工與台灣基層勞工共享底薪制度時，最低工資的調漲反而讓那些「薪資高於基本工資」的勞工感受到強烈的相對剝奪感，進一步加劇經濟壓力。
根據人力銀行的調查，有高達九成上班族不滿意目前的薪資待遇，更有66.7%的人坦言今年恐怕無望加薪。進一步詢問原因，超過七成的人指出，因為企業本身缺乏穩定的調薪制度，也有約25%的上班族表示，企業內部存在潛規則，無論再怎麼努力，也總是被排除在加薪名單之外。面對薪資停滯，近四成的人也不願主動開口，成了沉默的薪貧族。
人力銀行公關經理曾仲葳表示，大概有三成八的上班族薪水可能就是高於基本工資一些些，但是如果公司長年沒有加薪，或是沒有加到他，他也不敢去公司反應，那這樣的人其實真的是生活蠻辛苦的，因為基本工資連年調漲，但是他的薪水可能就是高於基本工資一點點，所以也漲不到他，所以他們的生活上當然會越來越辛苦。
外界預期2026年最低工資將從2萬8590元上調至2萬9450元，時薪可能從190元提高至196元。不過，台大國家發展研究所副教授辛炳隆指出，今年下半年景氣表現恐怕不樂觀，最低工資調整主要依據消費者物價指數與經濟成長率，整體而言，是否調整最低工資仍有討論空間。
辛炳隆進一步分析，要解決「非最低工資但仍低薪」的問題，必須透過其他制度，建議企業揭露高階主管和基層員工的薪資差距，並加強員工在薪酬委員會的內部參與，透過揭露資訊、定期追蹤來改善薪資問題。
中產階級與中階薪資勞工反而可能成為被遺忘的一群，薪資與對低工資逐漸拉近，加上物價一直漲，經濟壓力與挑戰也同步增加。
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