薪水照領！性騷案調解出席可請公假　老闆不得刁難

【記者張綵茜／台北報導】勞動部今（25日）發布解釋令，針對《性別平等工作法》第27條第4項「法律訴訟」範圍予以明確說明，凡性騷擾被害人依《勞動事件法》、《民事訴訟法》或《刑事訴訟法》進入訴訟程序，若經法院或檢察官通知到場調解，無論是在法院或鄉鎮市區調解委員會出席，雇主均應給予公假，規定即日起生效。

勞動部表示，近年我國推動「修復式司法」制度，性騷擾案件進入司法後，未必均以訴訟終結，部分案件會依雙方意願進行調解。因此，本次解釋將調解期日到場範圍納入「法律訴訟」，確保被害勞工在面對司法調解時，仍享有公假保障。

勞動部強調，自即日起，雇主必須依規給予被害人調解出席公假，若雇主違反規定，勞工可檢具相關事證，向當地勞工局、社會局或撥打勞動部1955專線提出申訴，以維護自身權益。