男女差異大：高薪高位讓退休女性更快樂，全職工作助男性情緒更穩
一項發表於《幸福研究期刊》的最新研究揭示，退休後繼續工作與生活滿意度之間存在顯著正相關，但影響因性別與工作型態而異。研究由以色列中央統計局 2017 至 2020 年的社會調查數據進行分析，對象為超過法定退休年齡的猶太成年人（女性 62 歲以上，男性 67 歲以上），涵蓋 3,326 名女性與 2,003 名男性。
結果顯示，男性在退休後持續全職工作時，無論職業類型，生活滿意度與情緒健康皆顯著提升。相比之下，女性只有在擔任高地位、高薪資工作的情況下，才會出現生活滿意度提升，且並未帶來明顯的情緒健康改善。研究團隊指出，這種差異可能與傳統性別角色有關，男性往往將工作視為核心自我認同的重要來源，而女性則有更多來自家庭、社交等不同角色的滿足感來源。
男生更好全職；女性則需要有高職位
調查還發現，經濟需求會促使男女選擇全職工作，但女性更傾向於在具備良好報酬與價值感的工作中投入全職，而在缺乏理想條件時，她們可以透過其他社交或生活活動獲得滿足。另一方面，兼職工作對幸福感的提升效果普遍低於全職，尤其是男性，原因可能在於兼職被認為較不穩定或與「差的工作」相關。數據也顯示，退休後男性全職工作的比例高於兼職，而女性則略多從事兼職。
研究並未發現退休後工作會損害幸福感，在許多情況下甚至有所提升，但作者提醒，健康狀況可能造成自選偏差——健康狀況較佳的人更有可能選擇工作。由於這項研究僅涵蓋以色列猶太人口，結果未必適用於不同文化背景或國家，未來若能進行跨國比較，將有助於理解不同退休制度與文化如何影響長者的工作動機與幸福感。
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首圖來源： Pixabay/CC0 Public Domain(CC BY 4.0)
圖片來源：Journal of Happiness Studies (CC BY 4.0)
參考論文：
1、Life Satisfaction and Emotional Well-being among Older Adults: Does Working after Retirement Age Matter??Journal of Happiness Studies
延伸閱讀：
1、經濟學家提出新框架，助長期投資更公平