爸爸不再怕拖累同事！南韓加碼少子化補貼，「配偶陪產假」職務代理也能領津貼

南韓僱傭勞動部26日宣布最新修訂法案，自2026年7月1日起，該國中小企業員工，如接手因請「配偶陪產假」而缺勤的同事職務，將有資格獲得政府的專案補貼，希望藉此鼓勵更多民眾敢於請假照顧家庭，別再因為職場壓力而犧牲。

《韓國先驅報》指出，針對職務代理人的津貼，其實在韓國不是新制度，只不過現階段被稱為「工作量分擔補貼」（Workload-sharing subsidy）的福利，僅適用於員工代理請「育嬰假」或「因育兒減少工時」的缺勤同事，也是當事人本人。但在新制公告修訂後，協助代理依法請20天「配偶陪產假」的基層員工，也將被納入補貼受惠範圍。

Workers at small and medium-sized businesses who take on the duties of colleagues on spousal childbirth leave will be eligible for government subsidies from July 1 under revisions announced by the Labor Ministry.https://t.co/7ZGZwQLZIp

— The Korea Herald 코리아헤럴드 (@TheKoreaHerald)March 26, 2026

在這項補貼計畫下，政府將提供符合條件的企業，讓他們支付職務代理人額外津貼，以此降低企業的用人成本，以及內部潛在的人事摩擦。

不只媽媽能放心請、爸爸也可以

目前，針對代理「育嬰假」的員工，南韓政府給予的補貼上限為每月60萬韓元（約新台幣12800元）；而協助代理「因育兒減少工時」的員工，補貼上限則為每月20萬韓元（約新台幣4260元）。

然而，針對新增的「配偶陪產假」職務代理補貼金額，由於相關公告接下來還有公告審查時間，內文尚未修訂完成，因此正確金額尚未定案。(推薦閱讀)南韓生育率奇蹟反彈上漲！2025年新生兒人數創4年新高，政府砸錢真的有效？

南韓勞動部長金榮訓（Kim Young-hoon）強調，這次修訂制度目的，是為了鼓勵男性公民，更積極參與育兒和照顧家庭，同時提供他們最實質的支援，並進一步完善僱傭保險援助系統，使其能真正在民眾的工作與日常生活中，發揮實際積極的幫助。