徵才寫「月休8天」違法了！專家試算揭內幕 最高恐罰100萬
生活中心／朱祖儀報導
常在徵才廣告上面看到，公司或店家開出條件「月休8天」，但勞基法顧問廖茂霖指出，其實這種制度已經違法，因為一年共有52週，週休二日至少有104天休假，但月休8天只有96天，整整少了8天，若被檢舉最高可開罰100萬元。
廖茂霖在IG分享影片表示，台灣的老闆基本「不知法也不守法」，每年被檢舉的公司行號中，服務業比例是第一名，能看到許多服務業徵才廣告都寫「月休8天」，但其實這已經違法了。因為一年52週，週休二日的話應休104天，但月休8天只有96天，相差8天之多，因此明顯違法，勞工若拍下來跟主管機關檢舉，雇主就會被罰2至100萬元。
另外，上班時間只要超過9小時，即使中間有含1小時休息，這也算違法，因為《勞基法》規定，工作每4小時，至少要休息30分鐘。至於為何服務業是被檢舉的第一名？廖茂霖表示，因為服務業常有變形工時、超時加班的狀況，老闆以為自己佔到便宜，殊不知若勞工檢舉，可就要倒大楣了。
不少網友表示，「政府應該開放獎金，才會踴躍檢舉，老闆們才會怕」、「老闆還會大聲說，服務業都這樣，大家都不用做了啊」、「哇！一大堆，檢舉不完」、「終於有人在乎服務業員工的幸苦。但是為了工作，有人敢檢舉嗎」、「對於真正大企業的服務業來說這種罰款根本不痛不癢，還不都是壓榨員工錢照賺，這就是資本的世界，他也根本不缺你一位員工，你不做還有其他人要做。」