百萬YTR徵才連喊3次「玻璃心不適合」 網友吵翻
法籍百萬網紅酷（Ku）近日招募「企劃兼經紀助理」，開出月薪 4 萬起，因在公告中連說3次「玻璃心者不適合」，引發網路熱議。部分網友質疑其工作內容五花八門（含企劃、經紀、廠商溝通及拍攝），薪資卻與工作量不成正比，甚至譏諷其染上台灣「慣老闆」習氣；另一派則認為媒體業需面對酸民與高壓溝通，心理素質本就是核心需求。
酷表示這份工作需要協助在頻道擔任經紀人及企劃，包括一起想企劃寫本、與廠商溝通，偶爾也會參與拍攝等，希望應徵者可獨立作業。有網友看到徵才條件覺得這工作很雜，感覺壓力很大，但薪水也只是4萬起而已，也有人留言「玻璃心不適合＝老闆愛亂罵人」。則有網友表示酷開的條件有道理，「這工作屬媒體業，工作也包括參與拍片，可能會被酸民批評，心理強大的比較能自我調節」。
📣 有網友說：工時長、一個人當十個人用
這種要求，上班時數又長，4萬太少
現在的慣老闆都是一份薪水要做十個人的工作
💬有人則認為：這不是歧視，而是職場現實
我是覺得畢業生或無經驗、沒經濟壓力，然後想累積經驗的可以去啦，吸收對方怎樣獲取觀眾流量跟企劃點子，怎樣找廠商之類的。 不需要每個都妖魔化，畢竟他也沒強制要人去，要懂得各取所需。
撇開這則新聞！ 不管甚麼工作，只要有玻璃心的真的會讓人請不起！
如果只想到薪水多少，那工作就不要去找了，自己行自己幹吧！
👉想問問你：
✅ 「玻璃心」是員工抗壓性問題？還是老闆管理能力的預警？
✅ 如果你是老闆或管理階級，最怕遇到哪種員工？玻璃心、說一做一……
✅如果你是員工最怕遇到哪種長官或老闆？以自我為中心、遇到困難就閃…..
✅ 你覺得「網紅老闆」的徵才爭議，是因為他們給得太少，還是因為大眾對他們「賺很多」的刻板印象導致期待過高？
傳統vs. 新興正面衝撞⚡歡迎貼文分享你觀點👇
*本文由AI協作，經編輯審稿後發布