55歲三明治世代主管遭資遣 中分署運用「勞工就業通計畫」助重返研發崗位
勞動部推動「勞工就業通計畫－僱用獎助」，鼓勵企業僱用受國際情勢影響產業的失業勞工，並透過客製化服務，助勞工儘速重返職場。55歲的阿瑋因任職公司受國際情勢影響遭資遣，在勞動力發展署中分署彰化就業中心協助下，順利轉任耀億工業研發工程師，累計中分署推介逾1,000名勞工參與計畫，協助600多人重返職場。
中彰投分署表示，「勞工就業通計畫」整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，協助受國際情勢影響產業的失業勞工再就業，同時也協助企業補實人力。其中，「僱用獎助」是指雇主經公立就業服務機構推介，僱用符合資格的勞工從事全時工作滿30日以上，即可申請每人每月新臺幣6,000元的補助，最長補助6個月。
55歲的阿瑋在鞋業累積26年研發與管理經驗，退休後轉任塑膠科技公司擔任廠長2年多，卻因任職公司受國際情勢及產業景氣變化影響而遭資遣。身為家中經濟支柱，要照顧九旬老父還要養育兒女，失業備感壓力。他陸續應徵鞋業相關職缺，但長期擔任管理職、職涯資歷豐富，部分企業對職務配置及薪資條件較審慎，求職路屢屢受挫。彰化就業中心就服員深入了解阿瑋專業背景與求職需求後，評估符合勞工就業通計畫的資格，主動媒合急需研發人才的耀億工業公司，並向企業說明僱用獎助措施，降低該公司對進用中高齡專業人才的疑慮，順利促成，獲聘為研發工程師。
為協助阿瑋儘速融入新職場，耀億工業安排專屬輔導人員協助他熟悉產品製程，並透過定期關懷機制協助他適應工作環境。如今穩定發揮多年累積的研發專業，也感謝就業中心就服員的協助，讓他重新找回工作目標與生活重心。
中彰投分署表示，許多像阿瑋一樣的失業者，所欠缺的往往不是能力，而是企業願意給予機會的契機。符合「勞工就業通計畫」資格的勞工及企業，可至台灣就業通網站查詢相關資訊，或洽中彰投分署轄區各就業中心。（寇世菁報導）