麥當勞打工少女疑遭性侵輕生 監察院糾正台北市勞動局「3大缺失」
台北市一名在麥當勞打工的17歲少女（下稱A女），疑遭主管權勢性侵而輕生。監察院今(24)日公布調查報告，通過糾正台北市政府勞動局未按兒童最佳利益原則優先處理本案、未及時依性工法積極輔導雇主提供或轉介必要資源供被害人運用，且跨局處間橫向聯繫不足。
全案源於2024年底，A女母親在社群平台上表示，A女在麥當勞打工期間，被主管以排班職權性侵，因此罹患憂鬱症，離職後仍選擇輕生。事件曝光後引發社會關注，本案移送士林地檢署偵辦，士檢認定該主管罪嫌不足，二度不起訴。死者家屬不服，二度聲請再議，高檢署審查後認為士檢偵查仍未完備，撤銷不起訴處分，發回士檢續查。
監察院社會福利及衛生環境委員會於今年7月22日通過監委葉大華所提調查報告及糾正案。糾正案文指出，台北市政府勞動局僅檢視麥當勞公司是否完成通報職場性騷擾案件及結果，未及時依性工法積極輔導雇主提供或轉介必要資源供被害人運用，也未進行跨局處聯繫。
直至A女輕生、家屬陳情，勞動局始知悉A女疑似遭性侵害，但仍未依性侵害犯罪防治法進行責任通報。本案經媒體大幅報導後，勞動局始依113年新修正施行之性工法重罰麥當勞100萬元，核有怠失。
監委葉大華在調查報告中指出，麥當勞雖早訂有性騷擾防治政策與通報系統，但案發餐廳存在諸多監視器死角，提供行為人可乘之機；且麥當勞於本案發生時輕忽A女身兼「勞工」與「兒少」之雙重身分，故未以兒少最佳利益原則善盡企業責任及法遵義務，肇致對A女處遇延宕。
本案凸顯出一般未成年工讀生因缺乏與學校端橫向聯繫及通報之協助，導致其在遭受職場性騷擾後，易陷於孤立無援之弱勢境地。故勞動部允應會同教育部及衛福部，針對未成年工讀生強化雇主防治責任，並研訂「跨法規處理指引」，建立跨部會通報機制，供地方機關與事業單位遵循，確實保障未成年勞工權益。
調查報告中並提到，北市勞動局未按CRC兒童最佳利益原則優先處理本案，及時依性工法第13條第5項規定，將相關資源提供或轉介被害人運用，並協助雇主辦理第2項各款之措施，跨局處間橫向聯繫不足，且未依法進行責任通報核有怠失。
勞動局亦未積極督導麥當勞妥為運用相關資源協助A女，致被害人僅能自力救濟尋求創傷輔導資源，使政府補助機制形同虛設，該局應就權益告知及督導機制，全盤檢討改進。
勞動部允宜研議是否修法明定雇主對所屬員工之性騷擾防治義務不因員工離職而免除，以資明確，並督同所屬加強心輔機制宣導，使民眾知悉政府資源運用管道。另外，法務部允宜檢討《刑法》妨害性自主罪成立要件，是否採納積極同意模式促進司法人員於偵審過程尋求多元證據。
監委葉大華表示，經查本案不起訴理由，有關證人親自見聞A女之心理狀態，並非單純轉述A女遭被告性侵害過程，性質上並非累積證據，而屬情況證據（間接證據）之證詞並未予採納，也未見本案成立性騷擾係發生於A女未成年期間，心智尚未成熟、不知如何應變，或應變能力有所不足等情，誠屬遺憾。
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