不只聊職場八卦　南韓論壇Blind推出#MeToo專屬留言版

由男人宰制的南韓企業文化長期以來充斥著性騷擾、猥褻等不當性行為，為數眾多的受害者卻敢怒不敢言，深怕透過公司內部的舉報專線將招來惡意報復或工作上的刁難，只好默默隱忍，不過，上月一名女檢察官震驚南韓社會的自白，或許能做為改變的起點。

雖然晚了一步，現在南韓社會也準備好響應這場串連世界各地的#MeToo運動。

南韓正夯的匿名職場八卦論壇Blind日前推出一款專為#MeToo運動設立的留言版，開放職場人士暢所欲言，分享自己曾遭同事或上司性騷擾的經驗，進一步揭露南韓職場鮮少曝光的醜陋一面。

目前在南韓、美國正夯的職場八卦論壇Blind。（湯森路透）

據《路透》（Reuters）報導，該留言版推出不到一天的時間，已累積逾500則貼文，還一度因網友太過踴躍塞爆系統出現短暫當機。截至22日貼文數已突破1600則。

女檢官一席話揭露南韓職場性別不平等

TeamBlind的共同創辦人金成鈞（音譯）表示，團隊之所以決定設計#MeToo留言版，是受到該名女檢察官的鼓舞。「我們認為那名檢察官公開自身經歷一事將能帶動南韓的#MeToo運動、增添新士氣。」TeamBlind為Blind論壇的幕後設計團隊。

南韓女檢察官徐智泫（音譯）1月底上電視公開遭上司猥褻的受害經歷，2010年她在出席一場喪禮時遭一名長官伸出鹹豬手，事後上層卻聯手掩蓋真相，無視徐智泫的舉報，甚至在考績部分刁難她。2015年她則被調職到地方辦公，職位明顯受到影響。

對此，南韓檢察總長文武一（音譯）承諾將全力調查，同時著手處理職場的性騷擾問題。南韓職場嚴重的性別不平等現象已非一天兩天的事，根據世界經濟論壇（World Economic Forum）2017年公布的性別平等報告，南韓在144個國家中排名後段，僅列居118名。

報復風氣盛行

在南韓大型家族企業或財閥任職的員工，通常不願出面揭露職場上的性騷擾，擔憂公司將反過頭來找自己麻煩，以報復「惹事生非」的舉動，導致受害員工經歷二次創傷。一名在南韓某國營銀行上班的職員更表示，這種報復的風氣儼然成了「南韓企業文化的一部分」。

根據國際顧問諮詢公司安永（EY）的調查，61%受訪的南韓民眾透露自己根本不會考慮公司的舉報專線，因為不信任公司會將舉報內容保密。這遠高於其他亞太地區的平均值37%。

Blind成另類發洩窗口

在此前提下，南韓職員紛紛轉向隱密性高、專為上班族量身打造的Blind聊天APP，目前Blind在南韓已擁有100多萬的用戶。Blind最早在南韓發跡，深獲好評後轉戰美國矽谷發展，成為微軟（Microsoft）、谷歌（Google）及蘋果（Apple）等頂尖公司員工的消遣場域，他們不僅能在此處抱怨工作、同事、老闆，也能諮詢前輩關於升遷、薪資水準等大小事。

Blind更針對可使用論壇的公司設下限制，通常得具有一定規模，目前約有100多間矽谷公司獲准使用。職員們若想加入須以公司信箱註冊，完成後便能進入到該公司的內部群組，並在匿名的情況下與同事甚至上司聊八卦。不過，目前Blind還未在台灣推出服務。

Blind還另外開發一款「Longue」聊天室，提供在同一產業但不同公司任職的人彼此交流。TeamBlind透露，4年前Blind剛推出之際，曾被不少公司要求撤下恐損及其聲譽的貼文，但團隊從未聽命照辦，至今也還沒有因留言版的內容被提告的記錄。

TeamBlind強調版上用戶的發言並非毫不受限，團隊會定期檢查貼文，並移除違反規定的內容，通常是那些涉及人身攻擊、毀謗或侵犯他人隱私。

*慢一步響應#MeToo　*

2017年底一連串襲捲美國政界、商界、體壇及影界的性醜聞，促成了全球#MeToo運動的崛起，其初衷在鼓勵性騷擾、性侵受害者勇敢說出自己的受害經歷，並揭露加害男性的惡行，至今已見數十位位高權重的男性因捲入性風波而自行請辭或遭開除。同樣存在職場性騷擾問題的南韓起步稍晚，近日才加入。

去年底，南韓大型家具店漢森家居（HANSSEM）被踢爆公司女職員曾遭男上司性侵，旗下擁有韓亞航空的錦湖韓亞集團的73歲會長朴三求（Park Sam-koo）本月初也被控曾對公司空姐上下其手。

儘管南韓社會漸漸注意到職場性騷擾的嚴重性，許多南韓的Blind用戶卻認為職場尚未出現大刀闊斧的行動。「透過Blind我才了解到原來我的公司存在許多需要被改正的問題，但我還沒看見任何徹底的改造。我們還有很長的一段路要走。」一位在南韓知名財團工作的用戶說道。

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