女員工上班遲到「謊報出勤紀錄」詐領1萬多薪資遭起訴 判決無罪理由出爐
檢方起訴2016年任職科技公司的一名女員工上班遲到，卻利用自己負責公司內員工差勤管理、薪資登載與發給的職務之便，不實填寫詐領1萬1127元薪水，涉犯詐欺及偽造文書罪。台灣高等法院駁回檢方上訴，認定她對遲到都能提出合理解釋和證據，判決無罪確定。
科技公司提告指控，女員工明知公司有「員工上班遲到：每分鐘10元當月累積遲到15分鐘內不算遲到，16分鐘以上每分鐘扣10元並追溯前15分鐘」之扣薪規定，她利用製作員工薪資表之便，未將遲到時間如實填載。
該公司表示，女員工以不實的員工薪資表致公司陷於錯誤，多發給她「虛報金額」1萬1127元，足以生損害於誠訊公司對員工管理、薪資津貼發放之正確性，涉犯業務登載不實文書與同法第339條第1項詐欺取財罪嫌，但歷審判她無罪，全案確定。
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