員工旅遊「扣特休、請假」合理？1關鍵恐觸法
生活中心／周希雯報導
許多公司為慰藉員工的辛勞，會定期舉辦員工旅遊、提供津貼補助，因此大部分公司都不會再額外給假，但這樣還算是員工福利嗎？就有網友抱怨，他首次來到有員工旅遊的公司，但卻被告知要用特許或請假方式參加，讓他好奇是否業界常態？對此，勞動局說法解答了大家的疑問，點出雇主1關鍵下恐怕會違反勞基法。
原PO在PTT發文指出，她才剛出社會不久，沒有累積太多工作經驗，第一次進到有員工旅遊福利的公司，沒想到卻有同事透露，必須使用特休或請假方式才能參加員工旅遊，但因不清楚是否合理，唯有PO上網詢問：「員工旅遊需要扣特休或假？想問問大家待的公司也是這樣嗎？」。
貼文一出，許多人都點頭表示，「請假是應該的，如果公司員旅不扣假是額外福利」、「不是辦在假日的話，扣假正常」、「我公司不用～但沒去員旅要到公司上班」、「我們也是要扣特休，公司補助員旅每人一萬，沒去就是自動放棄這1萬」。但也有人直言不會參加，「這時去上班根本沒人，在外面晃等下班再回去打卡就好了」、「情願去上班，自己的休假自己決定要做什麼」、「要扣假誰要跟同事出遊啊」、「特休是法定的，除非有高於法定天數，你辦員旅還要扣假也太爛，算什麼福利」、「如果把員工旅遊綁特休是不是有點被綁架」。
事實上，若員工旅遊日期訂在上班日，雇主不能擅自替員工排特休假，否則違反《勞基法》第38條第2項「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」另外，台北市政府勞動局也曾公告，如果員工旅遊屬於「強制參加」雇主需支付當日工資，若是不同於一般勞務給付情況，工資部分勞雇雙方可另予議定，「員工旅遊，若屬自願參加，而未參加之勞工無提供勞務時，雇主得不發給工資」。