「勞工職災保險法」加碼保障更完善！新法重點一次看
生活中心／綜合報導
總統蔡英文4月30日簽署「勞工職業災害保險及保護法」，未來職災保險將從勞工保險中獨立出來，新法除了擴大納保範圍，更全面提升給付保障及津貼補助，傷病給付前兩個月按投保薪資100％發給，勞工退保後確診職業病也一樣有補貼。
勞動部指出，現行勞工保險屬綜合保險，包含普通事故保險與職業災害保險，兩者保障目的不同。職災保險受限於綜合保險體系，難以因應勞工需求單獨調整納保對象、加保方式及給付內容等，以制定專法形式的「勞工職業災害保險及保護法」因此誕生。
新法除擴大納保，受僱勞工到職即有保障；提升各項給付，減輕勞工災後生活負擔；雇主也藉由少許保費，讓勞工獲得足夠保障，雇主更有效分攤補償責任；並整合職災預防與重建業務，使整體職災保障制度更完善。
【勞工層面】
首先是「擴大納保對象」，受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保。勞動部推估，新增4人以下事業單位，約33萬受僱勞工納入保障體系；加上家事移工也強制納保，預估新增23萬人，總計會將56萬名勞工納入職保防護網。
受僱事業單位勞工，自到職日起就有保險保障；如果發生職災，萬一雇主沒加保，勞工仍有給付保障。
此外，提供多元加保管道，未來受僱於自然人雇主或是實際從事勞動之人員，都可以透過便利超商機台或網頁等簡便管道辦理加保。
接著是「全面提升給付保障」，投保薪資下限提高至基本工資（目前為新台幣2萬4000元），未來也將隨基本工資調整，上限則為7萬2800元。
擴大各項給付權益，例如醫療、傷病給付，前2個月發給平均月投保薪資100%，之後發給70%；增列部分失能年金，以及年金改按投保薪資比率發給，不按年資計，完全失能可領投保薪資70%、嚴重失能是投保薪資50%、部分失能是投保薪資20%。
另外，相關津貼補助內容也充實調整，包括針對被保險人發生職災後有看護需求者，提供照護補助，需使用輔助器具者也提供器具補助。考量部分職業病潛伏期長，對於退保後診斷出罹患職業病者，同樣提供醫療、器具、照護補助、失能或死亡津貼等。
【雇主層面】
在「保險費率」部分，按現行各行業別職災保險平均費率（最新平均費率為0.21%）計收保費。若是強制納保勞工，保費由雇主全額負擔；若透過職業工會加保，勞工負擔6成保費、政府負擔剩下4成。若以平均費率0.21%計算，雇主負擔的每月每名勞工保費為50元到153元不等。
而針對雇主協助職災勞工復工之輔助設施、事業單位僱用職災勞工兩件事上，政府亦提供補助。
假設雇主未替員工投保，除了可處2萬至10萬元罰鍰外，若勞工不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主也必須支付相對應的給付；且除金錢損失外，法規也設有名譽處罰，針對違法事業單位，將公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期等。
最後則是是此次立法的核心─「整合職災預防及重建業務」，未來將從保費收入編列經費，成立職業災害預防及重建中心，統籌辦理職災預防及重建工作。
計畫以個案管理服務方式提供職業災害勞工相關協助，並擬定復工計畫，幫助其盡快重返職場。如有職能復健能力訓練需求者，勞工得請領最長180日的職能復健津貼。
除在職被保險人享有預防職業病健康檢查外，對於曾從事有害作業者，在轉換工作或離職退保後，也提供健康追蹤檢查。