颱風假不出勤要扣薪嗎？律師提醒雇主這些要求都違反《勞基法》

【即時中心／綜合報導】強烈颱風凱米襲擊台灣，全台各地陸續宣布放颱風假，但仍有部分勞工需要出勤，律師陳又新提醒，除了自身安全之外，工作權益也得特別注意。他舉例，從勞工的居住地到工作地點，中間所經過的任何地方宣布停止上班，勞工可以「選擇不出勤」，雇主當然也不可以從特休扣假，雇主也可以不給付薪資，但如果雇主主張不來上班要扣全勤獎金、解僱，或是拐個彎讓你自己請假並告知從特休扣，都違反《勞基法》。

陳又新舉出勞工常遇到的三大問題：

1.宣布停班停課後，若雇主要求我上班可以嗎？有什麼保障？

陳又新表示，颱風天不屬於國定假日，因此有營業需求的雇主，在確保勞工出勤安全的前提下，是可以要求勞工上班的，而且沒有補假或加班費，但依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主「宜」給予勞工加給或交通協助。

2.若颱風假不出勤，老闆可以記曠職，或是事後要求從特休中扣假嗎？

陳又新說，如果基於安全問題，從勞工的居住地到工作地點中間，所經過的任何地方宣布停止上班，勞工可以「選擇不出勤」，雇主當然也不可以從特休扣假，「但是雇主可以不給付薪資喔！」只不過，一樣依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，「宜」不扣薪。

他特別點出，有些人常會遇到雇主主張，不來上班要扣全勤獎金、解僱等不利勞工的處分，有些老闆甚至會拐個彎，讓你自己請假，或告知你會從特休扣，這其實都是違反《勞基法》，陳又新指出，勞動部規定，颱風假不能以其他形式或假別替代，更何況特休本身在《勞基法》的定義裡，就是勞工可自由安排特別休假日期。

3.颱風假上班，可以不支薪換補休嗎？

陳又新提醒，颱風假並非「一般假日」，不能以假日上班補休的標準來用，若勞工有出勤，就歸為「一般上班日」。