「賠錢退伍」暴增4倍！籲軍人調薪案加快 江啟臣曝3招：留人留心
國軍人力短缺問題日益嚴重，甘願賠錢、提早退伍的軍士官人數，從2020年至今暴增4倍之多。對此，立法院副院長江啟臣表示，退賠人數近年倍增，他呼籲國防部全面調整志願役待遇，同時人性化的管理機制、具計畫性的專長培養與精進、可期待的晉升管道等都應持續檢討改善，做到「留人、留心、留才」，方能有效堅實國軍戰力。
選擇賠錢提前退伍的軍士官人數，由2020年的401人，激增至2024年的1565人，短短4年內暴增約4倍之多；國防部坦言，少子化趨勢與社會企業徵才是導致此現象的主因，面對外界疑慮，國防部提出「增設人性化管理機制」、「提升薪資待遇」、「積極改進徵募機制」等作為。
其中，調整薪資待遇問題，江啟臣在2022年12月宣布恢復徵集一年期義務役政策時，已提醒國防部注意志願役與義務役的薪資落差不大，可能影響志願役招募成效、甚至人才流失，要求積極研議調整志願役薪資待遇。
江啟臣表示，二年過去，直到最近，國防部才擬妥具體調薪方案，目前正在做最後緊鑼密鼓的溝通與調整，預計近期正式報行政院審查。他期盼行政院、國防部可以快腳步，全面調整志願役國軍弟兄官兵待遇，增加與社會企業競爭人才的薪資誘因。
江啟臣指出，根據國防部統計，去（2024）年一年期義務役轉服志願役比率為16%（1114員），較四個月軍事訓練役轉服志願役9.6%（5939員）為高，轉服比率有明顯的落差，由此可知，多一點的部隊生活時間讓役男有多一些思考未來人生的時間與空間，提升役男後續轉服意願。
「轉服後如何長留久用更為關鍵，留人還要留心。」江啟臣表示，退賠人數近年倍增，除了外界薪資誘因外，對軍中生活、管理機制不適應也是原因。他也強調，人性化的管理機制、具計畫性的專長培養與精進，可期待的晉升管道等，國防部都應該持續檢討、改善。
立即加入《TVBS娛樂頭條》LINE官方帳號，給你滿出來的八卦和娛樂大小事！
留言 37