「工作1年給7天假」違法！ 勞動部揭特休5地雷
「特休」是勞工的法定權益，但近3年來雇主違反特休法規就高達1751件、總計開罰5350萬。對此，勞動部也公布了「五大特休假」的NG態樣。其中一項就是雇主一年只給7天特休，但事實上，勞工工作滿半年就有3天特休，滿1年另有7天，原則上是要累加，不能扣除。
朝九晚五或是排休輪班，甚至是時薪打工，台灣人每日勤奮工作，但忙碌之餘你真的知道自己的休假權益嗎？民眾：「到年底的時候，也不會去細算說，公司有沒有把我們沒有休假的假，然後換成薪水給我們。」民眾：「沒講（下年特休天數），我們公司沒講，不知道其他公司有沒有講。」
再看看勞動部最新統計，雇主違反特休假規定有五種態樣。包括誤以為勞工每半年的3天特休假可從1年的七天扣除，或逕自排定勞工特休日期，有些還沒給時薪打工族特休假，甚至沒告知勞工下年度特休天數，以及沒每年定期以書面通知勞工。民眾：「基本上我們系統都看得出來，那如果沒有休到的話，我們公司是會直接給錢的。」民眾：「我們公司都只電子系統，員工可以自己上去看，還滿清楚的。」
▼違反特休假5類型曝光。（圖／東森新聞）
3年違法特休假，光案件數累計就高達1751件，共開罰5350萬。不過另外還得注意，有些雇主會因為勞工離職，就沒結算沒休完天數的工資，還有年度終結時沒有在規定期限內發放，或折算金額計算有錯，甚至有老闆會事先將勞工的特休，通通買下折發成工資，這也違法。民眾：「通常我是選擇延後到隔年，因為我自己會安排出國之類的。」
努力上班工作賺錢之餘，也要避免雇主有特休NG行為，勞工權益得自己隨時注意。
（封面圖／東森新聞）