《勞工職業災害保險及保護法》5月1日上路，職災投保薪資下限和上限皆調升，勞保局昨（19）日表示，5月1日將主動逕行調整273萬人職災保險投保薪資，雇主不須再另申報。
職災保險現附屬於勞保，投保薪資上下限現也比照勞保。自今年5月起將實施《勞工職業災害保險及保護法》，亦即職災保險將自勞保切出來，單獨實施，其中，職災保險上限將原勞保45,800元提高到72,800元，下限也由原勞保的11,000元調高為基本工資25,250元。
勞動部勞工保險局納保組長黃錦儀表示，勞保局5月1日將主動辦理職災保險月投保薪資逕調作業，逕調主要有三類對象，包含勞保被保險人月投保薪資低於基本工資者，將逕調職災保險的月投保薪資為基本工資等級；勞保月投保薪資為45,800元的受僱勞工及委任經理人，則比對勞退月提繳工資逕予調高，最高調整至72,800元；勞保月投保薪資為45,800元的雇主，將逕調職保的月投保薪資為72,800元。
黃錦儀表示，這三類對象共約273萬人，投保單位不需要再另外申報。
黃錦儀提到，考量勞工職業災害保險及保護法的投保薪資級距上、下限與勞（就）保並未相同，為了簡化申報作業，勞保局已配合修正多合一的勞、就、職、健保申報書表。
黃錦儀表示，投保單位申報新進勞工加保時，可依勞工實際月薪資總額填報，勞保局後續會分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，將勞工的勞（就）保及職災保險的投保薪資自動歸級至正確等級。
她舉例，某公司新聘一名勞工每月薪資為72,000元，雇主申報勞工加保時，應按其實際薪資72,000元填報，後續勞（就）保投保薪資級距會自動歸級為45,800元，職災保險歸級為72,800元。