上班族嗨翻了！4天國定假日上路 她讚：工作更有效率
下半年國定假日多3天 機票搜尋熱度升高
立法院三讀通過修法，新增4個國定假日，並將勞動節改為全國放假，上班族對此表示歡迎。陳小姐表示，可以利用新增的假期到台灣各地旅遊，或是多出一天假就能出國。她認為，多了幾天假期，無形中也會提高工作效率，因為會希望趕緊完成工作，才能開心地去放假。
增五天假日 台灣「有薪假」日數世界排名往前
根據國際履歷網站的排名，台灣原本是7天特休加10天國定假日，共17天有薪休假天數，在全球197國中排名倒數第8。隨著立院通過新增4天國定假日及勞動節全國放假，台灣的國際排名前進到倒數第11。人力銀行發言人曾仲葳表示，對上班族來說，國定假日增加等於是變相加薪。如果企業沒辦法穩定調薪，多放假企業還是得負擔薪水，等於是變相加薪。同時，如果產業要求員工在國定假日上班，也可以領到加倍的工資。
不過，工商協進會指出，大幅增加國定假日天數，對製造業和服務業帶來營運成本增加及生產排程調整的挑戰。曾仲葳認為，在餐飲旅宿、零售、醫療、製造業等產業，假日反而比平常更忙，需要更多人力上班。依照勞基法規定，國定假日必須給加倍薪資，以平均月薪4萬元的上班族來說，企業要多負擔1333元薪資。對這些產業來說，是一筆不小的開銷。此外，假日需要更多人手上班，也會產生人力調度問題。
中小企業成本倍增 放一天假多燒逾30萬
尤其當前全球經濟情勢不明朗，產業競爭激烈，額外成本負擔可能削弱企業競爭力及應變彈性。以一間規模約30人的中小企業為例，放一天假，光是人事成本就多出至少30萬。企業主余為表示，他們公司從事跨境空海運送，不能因為假期而讓貨物卡在中間沒人處理。所以必須讓員工遠程工作，並給兩倍薪資，對公司來說會有更多支出。
余為認為，五天假對員工的休息和放鬆有一定作用，但對公司經營層面會造成一些損失。他表示，企業現在要面臨轉型，需要跟勞資顧問探討如何從根本機制調整，讓公司達到平衡。國定假日變多，勞工和老闆在同一張行事曆上留下不同的註記，如何兼顧員工身心及公司營運，對企業主而言也是一大挑戰。
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